Partidos de Unidad destacan formalización del empleo en Colombia.BOGOTÁ, Enero 18 de 2012.
Mintrabajo instaló Comité Sectorial del Sector Público.BOGOTÁ, Enero 18 de 2012.
Orito, Putumayo, tendrá inspector laboral, anunció el viceministro de Relaciones Laborales BOGOTÁ, ENERO 13 DE 2012. “Impondremos sanciones a quienes ejerzan intermediación laboral o impidan la libertad sindical”, David Luna
Mintrabajo instaló mesa de concertación entre la Aeronáutica Civil y los controladores aéreos BOGOTÁ, ENERO 10 DE 2012. El vice ministro de Relaciones Laborales, David Luna, instaló este martes la mesa de concertación entre la Aeronáutica Civil y los controladores aéreos del país, con el fin de buscar acuerdos frente a las peticiones de mejoras laborales que están haciendo los trabajadores de este sector.
Viceministro de Empleo dice que habrá reforma pensional pero que aumento de edad no se contempla BOGOTÁ, ENERO 2 DE 2012. El nuevo viceministro de Empleo y Pensiones Mauricio Olivera, anuncio que “el Gobierno presentará una reforma pensional que busca que el sistema cumpla con los tres requisitos fundamentales: sostenibilidad, universalidad y equidad.
Cerca de 400 mil jóvenes beneficiados con la Ley de Primer Empleo BOGOTÁ, DICIEMBRE 27 DE 2011. - Al cumplirse un año de vigencia de la Ley de Formalización y Generación de Empleo, más conocida como la Ley de Primer Empleo, el Ministerio del Trabajo revela importantes cifras que demuestran el gran impacto de esta iniciativa tanto en la reducción de la desocupación en jóvenes menores de 28 años, como en el crecimiento de más de 44 mil empresas en todo el país.
El Ministro del Trabajo Rafael Pardo Rueda amplió el plazo para que las entidades del Estado reporten contratos de prestación de servicios Las entidades del orden nacional y territorial tienen hasta el 27 de enero para ponerse al día con los reportes y el plan de acción para evitar el abuso de los contratos por prestación de servicios.
Mintrabajo se reúne con su homologa de Canadá para avanzar en temas de cooperación laboral en el marco del TLC
BOGOTÁ, ENERO. 22 DE 2012.
- Este lunes 23 de enero se adelantará la primera reunión del Consejo Ministerial establecida dentro del Acuerdo de Cooperación Laboral entre Canadá y Colombia.
- La agenda de trabajo incluye una sesión informativa de los miembros del Consejo de Asuntos Laborales con actores sociales de Colombia para discutir temas relativos a la implementación del Acuerdo de Cooperación Laboral entre los dos países.
El Ministro del Trabajo, Rafael Pardo Rueda, anunció que se reunirá este lunes 23 de enero con su homologa de Canadá, Lisa Raitt, para adelantar la primera reunión del Consejo Ministerial establecido en el marco del Acuerdo de Cooperación Laboral del Tratado de Libre Comercio con ese país y que entró en vigencia en Agosto de 2011.
En este primer encuentro los ministros buscarán definir los mecanismos para la implementación del Acuerdo, así como las áreas en las que ambos países trabajarán en materia de cooperación.
Para finalizar el encuentro, se realizará una sesión informativa de los miembros del Consejo de Asuntos Laborales con actores sociales de Colombia para informarles sobre la implementación del Acuerdo de Cooperación Laboral entre Canadá y Colombia.
El Acuerdo de Cooperación Laboral suscrito con Canadá busca complementar las oportunidades económicas creadas por el TLCCCO con el desarrollo del recurso humano, protección de los derechos básicos de los trabajadores, la cooperación entre trabajadores y empleadores, y el continuo aprendizaje que caracteriza las economías de alta productividad.
El Acuerdo refuerza las garantías que a nivel constitucional y mediante tratados internacionales, se les ha reconocido a los trabajadores colombianos, especialmente las relacionadas con la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y su Seguimiento. Así mismo, se estimula el uso de consultas y diálogo entre organizaciones laborales, empresas y gobierno, e impulsa a los gobiernos a reforzar sus sistemas de inspección, vigilancia y control de la normatividad laboral.
El contenido del Acuerdo está enmarcado en el consenso de los dos países de asumir compromisos específicos en materias tales como el respeto de los principios y derechos laborales internacionalmente reconocidos; no dejar sin efecto las leyes laborales nacionales para incentivar el comercio o la inversión entre las partes; el cumplimiento efectivo de la legislación laboral mediante una acción gubernamental apropiada con adecuadas garantías procesales, entre otras; creación de mecanismos institucionales para supervisar la implementación del Acuerdo, como es el caso del Consejo Ministerial.
