1. Subcomité para elaboración del censo sindical

Se constituye con el fin de elaborar un censo sindical que busca consolidar una serie histórica y estadística para conocer el número de sindicalistas, sindicatos y las condiciones socio-laborales de los trabajadores afiliados a los sindicatos.

La subcomisión está integrada por:

- El Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección o su delegado, quien la presidirá.

- Un representante de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia- CUT

- Un representante de la Confederación General de Trabajadores - CGT

- Un representante de la Confederación de Trabajadores de Colombia - CTC

- Un representante de la Confederación Nacional de Trabajadores - CNT

- Un representante de Asociación Nacional de Empresarios de Colombia- ANDI

- Un representante del Departamento Administrativo Nacional de Estadística- DANE

- Un representante del Departamento Nacional de Planeación- DNP

Esta Subcomisión contará con la asistencia técnica de la Organización Internacional del Trabajo- OIT

La subcomisión realizará las siguientes actividades:

- Hacer acompañamiento técnico y metodológico para la elaboración del Censo Sindical

- Avalar de manera concertada los procesos de construcción para el desarrollo del Censo Sindical

- Consolidar la información para conocer el número de sindicalistas y sindicatos, así como, las condiciones socio-laborales de los trabajadores afiliados.

- Presentar los informes respectivos a la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales.

2. Comité de estudios art. 53 de Constitución Política

Se conforma para el análisis, alcance y la viabilidad de elaborar un proyecto de Ley que desarrolle el artículo 53 de la Carta Política. Este comité es de carácter temporal.

El comité está integrado por:

- Ministerio del Trabajo

- Departamento Administrativo de la Función Pública

- Asociación Nacional de Empresarios de Colombia- ANDI

- Confederación General de Trabajadores – CGT

- Central Unitaria de Trabajadores de Colombia- CUT

- Confederación de Trabajadores de Colombia - CTC

3. Comité Sectorial del Sector Público

El Comité Sectorial del Sector Publico se crea como un organismo asesor de los temas de concertación socio-laborales de la Comisión de concertación de Políticas Salariales y Laborales.

El Comité Sectorial del Sector Publico, tendrá las siguientes funciones:

- Estudiar, evaluar, dialogar y concertar los temas y aspectos relativos a las relaciones laborales; las condiciones de trabajo y empleo de la administración pública del nivel central.

- Promover el mejoramiento de las relaciones laborales en la administración pública, así como el tratamiento y solución democrática de los conflictos laborales que se susciten en el sector público.

- Promover el mejoramiento en el servicio público de la administración publica

- Presentar recomendaciones a la Comisión Permanente de Concertación, al Gobierno Nacional sobre los temas que sean de su competencia.

- Las demás funciones que delegue la Comisión Permanente de Concertación y el Ministro de Trabajo, en calidad de Presidente.

El Comité Sectorial del Sector Público está integrado por:

- Ministro del Trabajo, quien lo preside, o su delegado

- Ministro de Hacienda y Crédito Público o su delegado

- Director del Departamento Administrativo de la Presidencia de la Republica, o su delegado

- Director Departamento Nacional de Planeación, o su delegado

- Director del Departamento Administrativo de la Función Pública, o su delgado

- Cinco delegados de las Organizaciones Sindicales del Sector Publico más representativas y nombrados por ellas.

4. Comisión Especial de Tratamiento de Conflictos ante la OIT (CETCOIT)

Es un organismo encargado de atender los conflictos suscitados en las materias reguladas por los convenios 87 y 98 de OIT ratificados por Colombia, y que en tal sentido sus atribuciones, composición y funciones dependen orgánica y funcionalmente de dicha Comisión Permanente creada con carácter constitucional y definido por la Ley 278 de 1996.

La Comisión Especial de Tratamiento de Conflictos ante la OIT está integrada por nueve (9) personas así: tres (3) representantes por cada uno de los sectores representados en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. Los miembros de la Comisión Especial deberán reunir las características de representatividad de cada sector y de amplio conocimiento de los marcos normativos y sociales de las relaciones laborales. Bajo tales criterios cada una de las partes designará sus delegados a la Comisión.

La CETCOIT tiene como funciones:

- Informarse, estudiar y evaluar las situaciones sometidas a su consideración por las instituciones del Estado y las organizaciones sindicales y empresariales de cualquier nivel en relación a la libertad sindical, con el fin de presentar recomendaciones documentadas a la CPCPSL.

- A petición de las mismas partes, intervenir en el tratamiento de los Conflictos y quejas sobre libertad sindical, relacionales con los Convenios 87 y 98 de la OIT.

5. Subcomisiones Departamentales de Concertación de Políticas Salariales y Laborales

Las subcomisiones departamentales buscan fomentar las buenas relaciones laborales, contribuir a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertar las políticas salariales y laborales de cada uno de los departamentos.

Están conformadas por representantes de los gobiernos locales, sindicatos y empresarios.

Las Subcomisiones Departamentales tienen como funciones:

a) Fomentar las buenas relaciones laborales dentro de su departamento, con el fin de lograr la justicia dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social;

b) Contribuir a la solución de los conflictos colectivos de trabajo que se presenten en su departamento, contemplados en el Título II de la parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo;

c) Fijar de manera concertada la política laboral mediante planes estratégicos en su departamento, en concordancia con lo que al respecto haya fijado la Comisión Nacional, sobre estos asuntos:

Bienestar de los trabajadores; adopción de nuevas formas de capacitación laboral; creación de empleo; mejoramiento de la producción y la productividad; redistribución equitativa del ingreso; reconversión industrial y recalificación laboral; participación de los trabajadores en la gestión de las empresas; universalización de la seguridad social; garantía de los derechos de la mujer, el menor trabajador y otros trabajadores vulnerables y garantía de los derechos sindicales;

d) Definir estrategias de desarrollo para los trabajadores independientes y de la economía solidaria.

6. Comité Interinstitucional de Erradicación del Trabajo Infantil

El Comité Interinstitucional de Erradicación del Trabajo Infantil se creó con el fin de erradicar el trabajo infantil y la protección del menor trabajador.

El Comité Interinstitucional de Erradicación del Trabajo Infantil está integrada por:

- El Ministro de Trabajo y Seguridad Social, quien lo presidirá, o el Director Técnico del Trabajo.

- El Ministro de Salud o el Subdirector de Salud Ocupacional.

- El Ministro de Educación Nacional o el Director General de Investigación y Desarrollo Pedagógico.

- El Ministro de Comunicaciones o el Director General de Comunicación Social.

- El Director del Departamento Nacional de Planeación o su delegado.

- El Director General del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar o el Subdirector Operativo de Protección.

- El Director General del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar o el Subdirector Operativo de Protección.

- El Director General del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, o el Subdirector de Formación Profesional y Desarrollo Social.

- El Consejero Presidencial para la Política Social o su delegado.

- Un representante de la Central Obrera que tenga la mayor representatividad, designado por ésta.

- Un representante de los Empleadores, designado por el Consejo Gremial de Empresarios.

- El Comité tendrá como asesor permanente un representante de la Organización Internacional del Trabajo OIT

El Comité Interinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección del Menor Trabajador, tendrá las siguientes funciones:

- Asesorar, coordinar y proponer políticas y programas tendientes a mejorar la condición social – laboral del menor trabajador y desestimular la utilización de la mano de obra infantil.

- Elaborar y proponer el Plan Nacional de Acción para la Eliminación Progresiva del Trabajo Infantil y la Protección del Menor Trabajador entre catorce (14) y dieciocho (18) años.

- Fortalecer la coordinación y concertación entre las instituciones públicas y privadas, nacionales e internacionales, relacionadas con el menor de trabajador, a fin de definir alternativas y estrategias que reduzcan o eliminen las causas básicas que generan el trabajo infantil y que promueven la efectividad de la legislación sobre el trabajo de los menores entre catorce (14) y dieciocho (18) años.

- Proponer, para su adopción por las entidades responsables, procedimientos que garanticen la evaluación y el seguimiento del Plan Nacional de Acción para la Eliminación Progresiva del Trabajo Infantil y la Protección del Menor Trabajador entre (14) y dieciocho (18) años.

- Convocar y asesorar a las entidades territoriales para la adopción, y aplicación dentro de sus respectivas jurisdicciones y competencias del Plan Nacional de Acción para la Eliminación Progresiva del Trabajo Infantil y la Protección del Menor Trabajador entre (14) y dieciocho (18) años.

- Las demás que determine el Comité y que sean de su naturaleza.

7. Subcomisión de Asuntos Internacionales del Sector Trabajo

La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, órgano tripartito creado por el artículo 56 de la Constitución política y reglamentado mediante la Ley 278 de 1996, aprobó el 24 de mayo de 2012 la creación de la SUBCOMISIÓN TRIPARTITA DE ASUNTOS INTERNACIONALES DEL SECTOR TRABAJO.

Dicha comisión tendrá a su cargo las funciones de examinar y ser consultada sobre:

- Los cuestionarios relativos a los puntos incluidos en el orden del día de la Conferencia Internacional del Trabajo y los comentarios de los gobiernos sobre los proyectos de texto que deba discutir la conferencia.

- Las propuestas que hayan de presentarse a las autoridades competentes en relación con la sumisión de los convenios y recomendaciones, de conformidad con el artículo 19 de la Constitución de la OIT.

- La reconsideración, a intervalos apropiados, de convenios no ratificados y de recomendaciones a las que no se haya dado aún efecto, para estudiar qué medidas podrían tomarse para promover su puesta es práctica y su eventual ratificación.

- Revisar las cuestiones planteadas en las memorias que hayan de comunicarse a la oficina internacional del trabajo, en virtud del artículo 22 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo.

- Demás temas de interés de los actores tripartitos que tengan relación con los asuntos internacionales del mundo del trabajo.

Son integrantes de la Subcomisión:

- Representantes de las centrales obreras.

- Representantes de los empleadores.

- Representantes del Gobierno.