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Viernes, 01 Agosto 2014 - Mapa del sitio
MinTrabajo en medios 2014

Entidades adscritas al Ministerio de Trabajo son las líderes en trámites virtuales

E-mail Imprimir PDF

favicon larepublicaLas entidades adscritas al Ministerio de Trabajo son líderescuando de trámites virtuales se trata. En el top 24 del ranking del Índice de Gobierno En Línea (GEL) obtuvo 64,53% de un total de 100%.

Convirtiéndose así, en el primero sobre sectores como la educación, la justicia, la salud y el comercio en 2013, de acuerdo con un informe revelado por el portal público. (Ver gráfico).

Aunque el sector laboral fue el mejor parado, no fue el único que logró destacarse y en el top cinco de los que repuntaron en el informe se alcanzaron a meter los sectores como el de estadísticas con 64,29%; minas y energía, 63,27%; relaciones exteriores, 60,13%; y comercio industria y turismo con 59,46%.

El índice tiene seis componentes: información, interacción, transacción, elementos transversales, transformación y democracia. Promediando los porcentajes de dichos elementos, se obtuvo el resultado final de 64,53%.

Para Diego Fernando Urbano Chávez, arquitecto de infraestructura de la oficina de las TIC de la Cartera Laboral, la posición implica mayor compromiso con los usuarios y se convierte también en una oportunidad para seguir avanzando en la materia.

"Como Ministerio de Trabajo, ocupar el primer lugar es un gran reto porque señala que debemos seguir mejorando para conservar el primer lugar de la medición. Al cierre de 2014 debemos haber cumplido con 95% de todos los requerimientos hechos a través de la plataforma".

La posición de Urbano Chavez, es entendible porque 'bajar la guardia' les podría costar el primer puesto en el ranking anual. En 2012, el sector laboral se ubicó en la casilla 10 y debido al mejoramiento en la gestión, lograron escalar nueve posiciones para 2013.

El indicador le midió el pulso al sector mediante las actividades del Ministerio del Trabajo y entidades adscritas como el Sena, Colpensiones, y la Superintendencia del Subsidio Familiar.

¿Cuáles son las diligencias relacionadas con el sector que tanto personas naturales como jurídicas han podido concretar con agilidad por medio de GEL? Algunas de lo trámites que más se realizan virtualmente, de acuerdo con el documento son: certificaciones para empresas temporales, solicitudes de atención del servicio al ciudadano e historias laborales pensionales.

Según Daniel Santiago Acevedo, abogado experto en derecho laboral, dichas gestiones son 'pan de cada día' para los empleados o empresas colombianas.

"Los empleadores, por ejemplo, tienen que reportar las novedades de nómina a las entidades administradoras de la misma, como Colpensiones. De ahí, podría provenir el alto tráfico en la web de las diferentes organizaciones del sector de trabajo en Colombia". El Ministerio del Trabajo, está liderando actualmente , procesos de peticiones, quejas, reclamos, sugerencias y denuncias a través del programa nacional de atención al ciudadano, 'Colabora', lo que pudo haber contribuido al engrose del índice para conseguir el primer lugar. En lo corrido de 2014, cerca de 4.000 personas adelantaron trámites a través de la página web y el chat interactivo del Ministerio.

Con relación al mismo periodo del año anterior (2013), el uso de las tecnologías para resolución de problemas en Mintrabajo se ha incrementado 35%. En promedio, 1.370 ciudadanos más, están haciendo uso de los canales virtuales para resolver sus pendientes.

¿Qué es GEL? Es un portal que inició hace 14 años, como una política para mejorar la transparencia y la eficiencia en la gestión estatal y reforzó sus planes de estrechar vínculos entre los ciudadanos y el Estado en 2008 con la expedición del Decreto 1151 que definió los lineamientos generales de la estrategia.

Urbano Chavez, dice que "el GEL es una estrategia del Gobierno en donde se quiere facilitar la vida del ciudadano a través del uso práctico y eficiente de las tecnologías para acortar en tiempo y dinero sus trámites con el Estado".

Las opiniones

Diego Fernando Urbano Chavez

Arquitecto de Infraestructura de las Tic de la Cartera Laboral

"Como Ministerio de Trabajo, ocupar el primer lugar es un gran reto porque señala que debemos seguir mejorando para conservar el primer lugar de la medición. Al cierre de 2014 debemos haber cumplido con 95% de todos los requerimientos".

Daniel Santiago Acevedo

Abogado Experto en Derecho Laboral

"Los empleadores tienen que reportar las novedades de nómina a las entidades administradoras de la misma, como Colpensiones. De ahí, podría provenir el alto tráfico en la web de las diferentes organizaciones del sector de trabajo".

 

Armenia: jornada de vinculación a Pensión Subsidiaria

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favicon nuevosigloEl Consorcio Colombia Mayor estará visitando Armenia el miércoles 25 de junio, con el fin de vincular al Programa de Pensión Subsidiada, PSAP, a quienes cumplan con los requisitos de afiliación. Este programa subsidia el aporte a pensión de personas que no cuentan con los ingresos suficientes para continuar cotizando al régimen pensional.

La afiliación se llevará a cabo en las instalaciones del Centro Cultural Metropolitano de Convenciones de 8:00 a.m. a 12:00 m y de 2:00 p.m. a 4:00 p.m. Además, se contará con el apoyo de Colpensiones para solucionar inquietudes e inconvenientes de afiliados y comunidad en general.

El programa de Pensión Subsidiada hace parte del Fondo de Solidaridad Pensional, cuenta adscrita al Ministerio del Trabajo. Esta iniciativa le permite a la persona recibir un subsidio para el aporte a pensión entre el 70% y el 95%, el porcentaje restante lo coloca el beneficiario.

Los requisitos generales para obtener este beneficio son:

  • Estar afiliado a salud, ya sea como cotizante o beneficiario del régimen contributivo o afiliado al régimen subsidiado.
  • Haber cotizado un mínimo de semanas a Pensión: Las personas entre 35 y 54 años de edad deben haber cotizados al menos 250 semanas. Las personas entre 55 y 64 años de edad deben haber cotizado al menos 500 semanas.
  • La última cotización debió ser con Colpensiones, en caso de que haya sido con un fondo privado primero debe solicitarse el traslado hacia Colpensiones y éste debe ser aprobado.

Las personas interesadas en la vinculación de este programa deben llevar mañana miércoles, 25 de junio, los siguientes documentos:

  • Certificado (no carnet) de salud que especifique que está activo y de fecha de expedición no mayor a 30 días.
  • Fotocopia del reporte actualizado de las semanas cotizadas a Pensión (historia laboral).
  • Cédula original (amarilla con hologramas) y fotocopia de la misma, ampliada al 150%

 

Además, el jueves 26 de junio se realizará una jornada complementaria de atención y afiliación en la Gobernación del Quindío, primer piso, en el horario de 8:00 a.m. a 12:00 m y de 2:00 p.m. a 4:00 p.m.

 

Empresas con teletrabajo ahorrarían cerca del 40% de sus costos

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favicon dineroActualmente cerca de 50 mil personas están vinculadas al teletrabajo y hacen parte de las 120 entidades, tanto públicas como privadas, que han suscrito el pacto de esta modalidad laboral con el Ministerio del Trabajo y el Ministerio de las Telecomunicaciones.

El teletrabajo fue reglamentado en el país en el 2012 por una iniciativa del Ministerio de Trabajo. Desde entonces, los beneficios laborales en materia de costos han sido evidentes para las 120 entidades que ya están vinculadas con esta modalidad laboral.

Aunque no hay un referente colombiano que indique la reducción de costos para las empresas al implementar el teletrabajo, bajo parámetros internacionales, el director de Derechos Fundamentales del Ministerio de Trabajo, Eduardo Bejarano, asegura que "una empresa puede ahorrar cerca del 40% de sus costos, lo que es perfectamente aplicable en Colombia, considerando por ejemplo, que se implemente la ley del primer empleo que tiene beneficios tributarios para el empleador".

Durante los 22 días hábiles del mes, en promedio, un teletrabajador podría ahorrarse entre $74.800 mensuales considerando que su medio de transporte habitual sea el Transmilenio; $242.000 al mes en alimentación si sus almuerzos oscilan por los $11.000; y más de 88 horas, si sus tiempos de movilización desde la casa hacia la oficina son de una hora.

"No solamente son ahorros monetarios, esto vincula un ahorro que se suma al bienestar de los empleados. Son muchas cosas que podrían parecer pequeñas pero que en sumatoria tienen un impacto muy grande y positivo en el trabajador, especialmente, en el tema del tiempo", señaló Bejarano.

Según la más reciente encuesta de Fedesarrollo frente a la creciente práctica del teletrabajo en el país, la mayoría de las empresas que lo implementan está en los sectores de servicios (42%), comercio (30%) e industria (24%).

La encuesta agrega que de acuerdo con el tamaño de las empresas, los teletrabajadores se concentran principalmente en las empresas pequeñas (75%), mientras el 20% laboran en las medianas y el 5% en las grandes empresas. Sin embargo, en el país las compañías grandes generan más empleos que las pequeñas y las medianas, respectivamente.

El abecé del decreto reglamentario del teletrabajo dice que esta modalidad laboral "es una forma de organización laboral, que se da en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación –TIC- para el contacto entre el trabajador y empleador, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo".

El teletrabajo no implica que el empleado labore únicamente desde su casa o que nunca visite la compañía para la que trabaja. Bejarano explica que "hay modalidades mixtas en las que el empleado pacta con su empleador si va a estar uno, dos o tres días teletrabajando o el resto de la jornada en la oficina".

El Ministerio de Trabajo viene avanzando con el Ministerio de las TIC y el Departamento Nacional de Planeación en la formulación del Conpes del Teletrabajo "que va a organizar toda la oferta pública y le dará mayor dinamismo en esta modalidad laboral". A su vez, están adaptando la legislación colombiana después de la expedición de la Ley 1221 del 2008 y del Decreto 824 el 2012 para consolidar, en materia jurídica, la protección laboral a quienes lo implementan.

Actualmente, el país brinda total igualdad entre un teletrabajador y un trabajador presencial en todos sus derechos y beneficios laborales, incluso, en la libertad de asociación.

Aún muchas organizaciones creen que el teletrabajador no puede cumplir con sus responsabilidades o que no logra ser igual de eficiente al trabajador presencial. Sin embargo, Bejarano aclara que "las experiencias hoy en Colombia nos muestran que es sólo un tabú que no es cierto" ya que el empleador puede tener completo seguimiento del empleado y de sus actividades, gracias a las herramientas tecnológicas.

 

Instructores de trabajo en alturas deben tener certificado de competencias

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favicon caracol radioDurante el año pasado la mayoría de las muertes en accidentes laborales fueron por ese tipo de trabajo.

Desde el 9 de agosto las personas que se desempeñan como instructores o entrenadores de trabajo en alturas tienen que contar con el certificado de competencia laboral que acredite, que reúne las condiciones para realizar dichas tareas.

La afirmación la hizo el ministro del Trabajo encargado, José Noé Ríos, al advertir que las empresas que incumplan con esta condición serán sancionadas por violación a las normas de riesgos laborales.

Así lo contempla una circular que fue dirigida a empleadores, empresas contratistas y subcontratistas, en la que el propio Ríos recalca que hasta el 8 de agosto de 2014 los aspirantes a ser entrenadores de trabajo seguro en alturas tendrán la posibilidad de obtener dicho certificado.

Los aspirantes a entrenador del trabajo seguro en alturas, pueden realizar el curso de formación en el SENA, o en las universidades que cuenten con programas en seguridad y salud en el trabajo en algunas áreas y que estén debidamente aprobadas y reconocidas por el Ministerio de Educación.

Durante el 2013, murieron en Colombia 755 personas a causa de accidentes de trabajo, la mayoría de ellas, desarrollando actividades en alturas.

Por su parte la directora de Riesgos Laborales, Andrea Torres Matiz, recalcó que la medida aplica para trabajadores de los sectores de la construcción, telecomunicaciones, mantenimiento, hidrocarburos y de transporte, que usan andamios, escaleras, elevadores de personal y grúas con canasta, entre otras y que desarrollen actividades en el que exista el riesgo de caer a 1,50 metros o más.

 

Mintrabajo presenta en Cali el sello de equidad laboral

E-mail Imprimir PDF

favicon caracol radioCon la vinculación de 17 empresas del Grupo Coomeva.

El ministro del Trabajo encargado, José Noé Ríos, presentará este viernes en Cali el Sello de Equidad Laboral, Equipares, y la vinculación a este, de 17 empresas del Grupo Coomeva, quienes se comprometerán con la Equidad Laboral en Colombia.

En el evento también participará Lina Arbeláez, asesora del Despacho del ministro y coordinadora del Grupo de Equidad Laboral del Ministerio del Trabajo; María Eugenia Pérez, presidente del Consejo de Administración de Coomeva; Alfredo Arana, presidente Ejecutivo del Grupo Empresarial Cooperativo Coomeva y Manuel Felipe Issa, gerente Corporativo de Gestión Humana del Grupo Coomeva.

El acto se llevará a las siete de la mañana en la sede de Coomeva, en la Avenida Pasoancho frente al número 57-50, al sur de Cali.

 


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