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Sábado, 30 Mayo 2015 - Mapa del sitio
MinTrabajo en medios 2015

Amplían plazo de becas para conseguir trabajo

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favicon nuevosigloEl Ministerio del Trabajo amplió hasta el próximo 20 de marzo la convocatoria de la primera fase para los interesados en acceder a becas de formación para el trabajo que ofrece a través del programa "Talentos para el Empleo".

"Talentos para el Empleo" ofrece 13 mil becas para cursos cortos de formación para el trabajo en instituciones diferentes al SENA y certificadas en calidad, con el propósito de fortalecer las habilidades de los colombianos y facilitar su acceso y permanencia en el mundo laboral.

En su primera fase el programa dispone de 4 mil becas, a las que se podrán inscribir colombianos entre los 18 y 45 años, en los centros de empleo de Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Pasto, Sincelejo y Cúcuta, e inscribirse.

Los interesados en validar su bachillerato y capacitarse en finanzas, manejo de computadores, fortalecer la lectoescritura y matemáticas básicas, así como desarrollar las capacidades necesarias para un mejor desempeño laboral, deben acercarse a los centros de empleo autorizados, e inscribirse con solo presentar su cédula de cuidadanía.

Las becas cubren el 100% de la matrícula en instituciones de formación para el trabajo de alta calidad y un apoyo de transporte por 222 mil pesos, que se entregarán al finalizar el proceso de formación.

Las personas interesadas pueden acercarse a los centros de empleo donde solo deben presentar la cedula de ciudadanía y diligenciar un formulario.

Los Centro de Empleo habilitados son:

  • Bogotá en la Plaza de los Artesanos (Cra 60 N° 63-52)
  • Cali en Comfandi (Avenida 3 Norte N° 51 N – 24 piso 2)
  • Medellín en el Parque Biblioteca de Belén (Cra 76 N° 18ª –19)
  • Barranquilla en Fenalco (Cra 21 B N° 39-59)
  • Pasto en Comfamiliar (Cll 16 B N° 30–07)
  • Sincelejo en Comfasucre (Cll 28 N° 25B-50)
 

¿Cree ser víctima de acoso laboral en su trabajo? Identifíquelo

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favicon eltiempoLa Ley 1010 del 2006 sanciona con entre dos y 10 salarios mínimos cuando la falta es comprobada.

Si el acoso es ejercido por un compañero o subalterno, también se establecen sanciones.

Atendiendo una de las denuncias que con mayor frecuencia se presentan en su despacho y en otras instancias, el Ministerio del Trabajo recordó el respaldo con el que cuentan los empleados que sean víctimas de acoso laboral.

Esta falta se describe como "toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo".

Según la Ley 1010 del 2006: "El acoso laboral puede acarrear multa entre dos y diez salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo realice y al empleador que lo tolere".

La norma busca definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.

El concepto 168766 publicado por la oficina Jurídica del Ministerio del Trabajo explica que el acoso laboral puede darse bajo las siguientes modalidades:

Maltrato: todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre. Persecución: conductas cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado, mediante descalificación, carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

Discriminación: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social.

Entorpecimiento: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador, con acciones como la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes.

Inequidad: cuando se asignan funciones que menosprecian al trabajador.

Desprotección: conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

La misma ley establece que si se comprueba el acoso causado por cualquiera de las conductas descritas se sancionará como falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario Único, cuando su autor sea un servidor público.

Aparte de la multa en dinero, la norma fija otras sanciones como la obligación de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral.

"Esta obligación corre por cuenta del empleador que haya ocasionado el acoso laboral o lo haya tolerado, sin perjuicio a la atención oportuna y debida al trabajador afectado antes de que la autoridad competente dictamine si su enfermedad ha sido como consecuencia del acoso laboral, y sin perjuicio de las demás acciones consagradas en las normas de seguridad social para las entidades administradoras frente a los empleadores", señala la medida.

Por eso el Ministerio del Trabajo invita a las empresas a realizar actividades y a adoptar medidas que ayuden a evitar, combatir y erradicar este tipo de conductas.

 

Gobierno y corteros de caña de azúcar en Risaralda, logran acuerdo y dan por terminada la huelga del sector

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favicon rcnLuego de una reunión entre delegados del Ministerio del Trabajo y los voceros de Sintrainagro, el sindicato del Ingenio Risaralda, que representan a los 800 trabajadores de la compañía, se puso fin a la huelga de casi diez días en el departamento de Risaralda, debido a la llegada de equipos tecnológicos que reemplazarían la función de los empleados.

El paro fue levantado con el compromiso por parte de Ingenio Risaralda de formalizar a los corteros de caña, siempre y cuando no tomen represalias contra la compañía. Además, el ingenio también firmó su promesa de reintegrar a quienes habían sido separados de sus cargos.

Dicha formalización se realizará bajos los parámetros establecidos en el capítulo de trabajo decente de la Organización Internacional del Trabajo en la que se prioriza la firma de contratos laborales a término indefinido sin período de prueba.

Así mismo, el Ingenio Risaralda acabará con la forma de contratación actual, para entrar a contratar directamente a los cortadores, por medio de la creación, antes de dos meses y medio, de una empresa que sea filial de Ingenio Risaralda, que será la única a través de la que se realice este proceso de contratación.

El Ingenio designará a distintos interventores técnicos para corroborar los pagos de seguridad social así como la cancelación del pago realizado a los cortadores durante el tiempo en el que se desarrolle la formalización.

 

Corteros del Ingenio Risaralda sí serán contratados

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favicon portafolioEs la primera vez que un conflicto laboral, que involucra a los corteros, se resuelve de forma tan rápida.

Tras las reuniones sostenidas hasta la madrugada de este jueves entre las directivas del Ingenio Risaralda y los trabajadores sindicalizados en Sintrainagro, se llegó a un acuerdo que comenzó a ejecutarse de forma inmediata.

Este contempla que los 800 corteros del ingenio harán parte de la nómina de una empresa filial que se creará para este fin.

La nueva empresa quedará construida en menos de dos meses y a ella pertenecerán todos los corteros (sindicalizados o no) con los mismos beneficios colectivos que rigen para los trabajadores afiliados a Sintrainagro.

De forma inmediata se reiniciaron las labores del ingenio.

Ahora, este es uno de los procesos más expeditos que se haya presentado en la industria azucarera colombiana, solucionado en apenas cuatro días.

"A través de la historia del ingenio, las relaciones laborales siempre han estado enmarcadas en el respeto, la transparencia y la ley, resolviendo civilizadamente las diferencias", dijo la empresa en un comunicado.

Por su parte, el Ministerio de Trabajo indicó que la empresa precisó y garantiza que en la distribución del corte entre los trabajadores se aplicarán los principios de igualdad y no discriminación.

Habrá además interventores técnicos y administrativos nombrados por el ingenio para garantizar equidad en los grupos de corte y revisar los pagos de la seguridad social.

 

Plan Nacional de Desarrollo es un plan de metas: Lucho Garzón

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favicon eje21El ministro del Trabajo, Luis Eduardo Garzón, señaló que la propuesta que se hace desde el Ministerio del Trabajo, para el Plan Nacional de Desarrollo está ubicada en el contexto de Paz, Equidad y Educación y que el concepto de Equidad es una prioridad, sin negar que para los dos pilares adicionales del plan, también hay compromiso.

Aclaró que las consecuencias que se tengan de relaciones laborales exitosas "necesariamente significan una salida para la paz, y de la mirada que hagamos en materia de formación profesional para el mundo del trabajo haremos un escenario de educación en el marco del Plan Nacional de Desarrollo".

Precisó, que desde la cartera que dirige se ha diseñado una estrategia "y es la transversalidad que significan que las políticas que se implementen son para 22 millones de colombianos, que es la población económicamente activa".

Luis Eduardo Garzón, anotó "Hemos ubicado nuestra acción, mirando cinco pactos que los hemos cogido por el ciclo de la vida, o sea desde la niñez hasta todo lo que significa el Adulto Mayor, pasando por formación profesional que es la etapa productiva, por la intermediación y lo que significa tercerización o formalización en el mundo de las relaciones por efecto de la Seguridad Social".

"Los compromisos incluyen, pacto por la erradicación del trabajo infantil, pacto por el empleo como servicio público, pacto por la calidad del trabajo y las empresas productivas, pacto por la formalización y pacto por la protección a la vejez", anotó el Ministro Garzón.

Después de escuchar las diferentes recomendaciones de los Representantes de la Cámara, Luis Eduardo Garzón, dijo "tenemos que revisar temas con la población afro y la población de género, ubicar a esta población con sus necesidades y expectativas".

Finalmente, anotó "Me alegra la observación sobre la población en condición de discapacidad y en el Senado lo dije, y hoy lo repito, mientras nosotros sigamos viendo el tema de la discapacidad como un favor y no como un derecho, no hay ninguna posibilidad".

Es un tema que mientras se siga viendo desde el Ministerio de Salud como un problema de salud, no avanza, por eso tiene que pasar al Ministerio del Interior porque es un derecho de esa población no solo en temas de empleo, sino en todo.

El Ministro Garzón asistió acompañado del viceministro de Empleo y Pensiones, Luis Ernesto Gómez, del director del SENA, Alfonso Prada y del presidente de Colpensiones, Mauricio Olivera.

 


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