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Martes, 30 Septiembre 2014 - Mapa del sitio
MinTrabajo en medios 2014

MinTrabajo implementará planes sociales ante crisis laboral en el Urabá

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favicon rcnEl Ministerio de Trabajo aseguró que ante las protestas de algunas personas en el Urabá antioqueño y Chocó implementará un plan de protección social en el que vinculará los programas del régimen subsidiado de salud y beneficios económicos períodos, a fin de superar esta problemática que afecta al sector platanero de esta región del país.

Luego de la firma del Plan Integral de Desarrollo para el sector platanicultor, el Ministerio de Trabajo indicó que realizará un seguimiento constante al pago de los salarios atrasados a los productores, al igual que a las mesas de concertación que fueron pactadas dentro de las conversaciones que se adelantaron para finalizar el paro de los plataneros.

Desde el MinTrabajo se indicó que junto a sus planes de intervención se va a contar con la ayuda de otras entidades y ministerios, con el fin de establecer un plan integral de acciones, como el montaje de una estructura de incentivo al precio por caja de plátano de exportación, que permita sacar de la crisis a los cultivadores de banano y plátano en esta región del país.

Sostuvo que para solucionar la problemática de los cultivadores de plátano del Urabá antioqueño y del Chocó, es necesario un seguimiento periódico a las reuniones que entablen, por lo que indicó que comisiones de alto nivel y mesas de trabajo estarán al frente de lo que se vaya logrando.

 

Listo Plan de Acción para Sector Platanero

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favicon nuevosigloUn acuerdo denominado Plan Integral de Desarrollo para el Sector Platanicultor del Urabá Antioqueño y Chocoano, fue suscrito entre los líderes plataneros reunidos aquí con representantes de los Ministerios del Trabajo, Agricultura e Interior, del DPS, el gobernador de Antioquia, la Policía Nacional, la Defensoría del Pueblo y acaldes de la zona.

En las sesiones se definió garantizar los pagos atrasados a los productores y se concretaron mesas de trabajo en los frentes de desarrollo social, productivo, fortalecimiento en asociatividad e infraestructura portuaria y vial; crédito y financiamiento y comercialización e insumos.

Los líderes del sector platanicultor se comprometieron a su vez a levantar los bloqueos y a suspender las protestas que realizaban.

El viceministro de Empleo y Pensiones, Juan Carlos Cortés González, quien estuvo como delegado del Ministerio del Trabajo, calificó como positivo el acuerdo logrado con los Representantes de Dignidad Platanera, Uplatur, Fedeplaur, Banacol y del Sindicato SIP.

Para dar impulso a la cadena de plátano también se estableció a corto plazo hacer una evaluación de declaratoria de emergencia económica y social para la implementación de medidas del giro ordinario para atender la emergencia ocasionada por los recientes vendavales.

Así mismo, se consideraron alternativas conducentes al montaje de una estructura de incentivo al precio por caja de plátano de exportación, para corregir las fluctuaciones del mercado, para lo cual se instalará una comisión integrada por los Ministerios de Agricultura, Hacienda y DNP.

Igualmente, se instalará una comisión liderada por el Ministerio de Transporte, la Superintendencia de Puertos y Transporte y el Ministerio de Agricultura para definir el esquema que permita el uso por los productores de los canales y embarcaderos para la exportación de plátano desde Urabá, bajo las condiciones del régimen vigente, cumpliendo con los requisitos de orden legal y estándares internacionales.

 

4 nuevas enfermedades entra a la tabla de riesgos laborales

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favicon eltiempoGobierno expidió medida para que entren padecimientos respiratorios.

La lista de enfermedades que hacen parte del Sistema General de Riesgos Laborales que rige en Colombia, se agrandó. El Gobierno, a través del Ministerio del Trabajo, expidió una nueva tabla que incluye cuatro enfermedades respiratorias aceptadas como causadas por efectos de la actividad en el trabajo.

En consecuencia, cuando un empleado las padezca, no habrá lugar "a que medie fallo sobre controversias de su origen", señala la norma.

De acuerdo con el Ministerio, en la nueva tabla, que facilitará la prevención de enfermedades en las actividades laborales y determinará el diagnóstico médico en los trabajadores afectados, se crea la categoría de enfermedades directas, es decir, aquellas que no requieren examen previo para que las Administradoras de Riesgos Laborales, asuman el pago de las prestaciones del afectado.

"Las cuatro enfermedades incluidas en esta categoría son neumoconiosis del minero del carbón, mesotelioma maligno por exposición al asbesto, silicosis y asbestosis", señala la medida.

De igual manera, la nueva tabla tiene otro avance. Según el ministro de Trabajo (e), José Noé Ríos, "todas las enfermedades que estaban agrupadas en categorías, se destaparon, permitiéndole al trabajador y al empresario ver cuáles son las posibles enfermedades que puede adquirir un trabajador".

Agregó que esta decisión le permitirá al empleador "poner en marcha acciones de promoción y prevención puntuales y a los médicos de las EPS, dictaminar de una manera más expedita una posible enfermedad laboral".

La nueva tabla fue adoptada a través de un decreto recientemente expedido.

 

Gobierno expide nueva Tabla de Enfermedades Laborales

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favicon eje21Cuatro enfermedades respiratorias serán acogidas directamente por el Sistema de Riesgos Laborales, así exista controversia para determinar si las mismas tuvieron origen en la actividad laboral del afectado.

Así quedó establecida en la nueva Tabla de Enfermedades Laborales expedida por el Gobierno Nacional, que tiene, entre otras novedades, la creación de la categoría de Enfermedades Directas, que no requieren de examen previo para que las Administradoras de Riesgos Laborales, asuman el pago de las prestaciones del afectado.

Las cuatro enfermedades incluidas en esta categoría son neumoconiosis del minero del carbón, mesotelioma maligno por exposición al asbesto, silicosis y asbestosis.

La nueva Tabla de Enfermedades Laborales fue expedida mediante el decreto 1477 de 2014 expedido por el presidente de la República, Juan Manuel Santos, y los ministros del Trabajo (e), José Noé Ríos, y de Salud, Alejandro Gaviria.

Otra novedad de la Tabla es que ahora las enfermedades no están agrupadas por categorías. "Esta tabla tienen un avance y es que todas las enfermedades que estaban agrupadas en categorías se destaparon permitiéndole al trabajador y al empresario ver cuáles son las posibles enfermedades que puede adquirir un trabajador", explicó el Ministro del Trabajo (e) José Noé Ríos.

Sostuvo además que "Esto le permitirá al empresario poner en marcha acciones de promoción y prevención puntuales y a los médicos de las EPS, dictaminar de una manera más expedita una posible enfermedad laboral".

Para la directora de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, Andrea Torres Matiz, la nueva Tabla de Enfermedades Laborales cuenta con novedosas herramientas que permitirán agilizar las controversias que comúnmente se presentan para determinar si una afección se produce o no por causa laboral.

¿Qué contiene la nueva tabla de enfermedades?

La nueva tabla establece además cinco factores de riesgo ocupacional para la prevención de las enfermedades entre los que están: los químicos, físicos, biológicos, psicosociales y agentes ergonómicos.

En lo que tiene que ver con agentes químicos el listado de ocupaciones e industrias se mencionan las más representativas en donde los trabajadores se exponen por utilizar materiales en labores en minas, canteras, industria textil, preparación de pieles, y en general en la industria química y farmacéutica, que ocasionan 250 enfermedades que están catalogadas dentro de la nueva tabla.

Dentro de los agentes físicos se encuentra aquellas ocupaciones relacionadas con el ruido, las vibraciones transmitidas a las extremidades superiores por maquinarias y herramientas, los trabajos a la intemperie que exponen a la radiaciones ionizantes y ópticas, ultravioletas, infrarroja y láser, temperaturas externas de calor y frío. Fueron catalogadas 67 enfermedades dentro de las más comunes, destacándose la pérdida de la audición, otitis, dolor articular, lesiones de extremidades, tendinitis, neoplasia maligna de cavidad nasal y de los senos paranasales, así como neoplasias de la piel y alteraciones agudas de la piel, entre otras.

En los agentes biólogos, se desencadenan los microorganismos, virus y hongos, que ocasionan 20 enfermedades como el tétano, tuberculosis, dengue, fiebre amarilla, hepatitis virales, enfermedad pulmonar, dermatosis, rinitis alérgicas y en algunos casos hasta asma.

Los factores de riesgo ocupacional a tener en cuenta para la prevención de enfermedades laborales psicosociales que puede presentarse en cualquier trabajador y puesto de trabajo, así como actividad laboral en la que existan agentes causales y demuestre la relación con el perjuicio a la salud está como por ejemplo: esfuerzo físico que demanda la ocupación, jornadas laborales extenuantes, movimientos repetitivos y posiciones forzadas que ocasionan 25 enfermedades sobresaliendo los trastornos de pánico y ansiedad, estrés, úlcera y gastritis crónica.

Para los agentes ergonómicos posturales, producto de los movimientos repetitivos como actividades que involucren posiciones forzadas o vibraciones se determinaron 63 enfermedades que afectan los tejidos blandos, lesiones de hombro, tendinitis, síndrome del manguito rotador y trastornos de disco cervical y lumbar.

El Decreto también especifica las enfermedades laborales directas ocasionados por los agentes anteriormente expuestos y que permite determinar el diagnóstico médico y está dividido en 15 grupos:

  • Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias
  • Grupo II Cáncer de origen laboral
  • Grupo III Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético
  • Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento
  • Grupo V Enfermedades del sistema nervioso
  • Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos
  • Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación
  • Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular
  • Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio
  • Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y el hígado
  • Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo
  • Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo
  • Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario
  • Grupo XIV Intoxicaciones
  • Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino

El Decreto determinó que en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla, pero que se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales, será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

La tabla de enfermedades se actualiza cada tres años, atendiendo los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales para prevenir enfermedades en las actividades laborales y por grupos de enfermedades para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.

 

Cambios en el sistema de salud ocupacional

E-mail Imprimir PDF

favicon dineroEl Ministerio de Trabajo creó el nuevo "Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo" con el que pretende garantizar la seguridad de los trabajadores en el desarrollo de sus funciones y su salud.

El Programa de Salud Ocupacional que tienen las empresas toma un nuevo nombre: "Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo". Además, dejará de ser un documento que reposa en un archivo en el que nadie revisa, ni le hace seguimiento, para convertirse en la guía de una política a la que se le hace seguimiento y mejora continua.

El Ministerio de Trabajo señala que el nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser implementado por todas las empresas del país, por quienes contratan personal por prestación de servicios (civil, comercial o administrativo), las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, así como las empresas de servicios temporales.

El nuevo Sistema obliga a los contratantes a realizar un reconocimiento permanente de las condiciones de trabajo que inciden en el bienestar, la seguridad y la salud de los trabajadores, permitiendo realizar las acciones de mejora con oportunidad.

El alcance y aplicación del Sistema de Gestión se adoptó mediante el Decreto 1443 que expidió el 31 de julio de 2014 el Presidente de la República, Juan Manuel Santos. La norma establece unos requisitos mínimos de orden técnico y legal que deben implementar las empresas o entidades contratantes, como la planificación de la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, y verificar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los resultados deseados buscando mejores beneficios para la salud de los empleados. Esto significa que su cumplimiento se hará a través del resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado.

"Con la medida todos los empleadores deberán realizar una evaluación y análisis de las estadísticas sobre enfermedades y accidentalidad ocurrida en los dos últimos años en la empresa con el fin de iniciar el proceso de evaluación y la mejora continua del sistema". Aseguró la directora de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, Andrea Torres Matiz.

Por su parte, las Administradoras de Riesgos Laborales, ARLs, realizarán asesoría y asistencia técnica para que los empleadores cumplan con lo definido en el nuevo Sistema y vigilarán su cumplimiento en sus empresas afiliadas e informarán su incumplimiento a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo para la apertura de las acciones administrativas a que haya lugar.

Plazos para hacer el cambio

El Ministerio aseguró que habrá un periodo de transición para las empresas mientras sustituyen el programa de Salud Ocupacional por el nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, cuyos plazos aplican de la siguiente manera y contados a partir de la fecha de la entrada en vigencia del Decreto:18 meses para las empresas de menos de diez 10 trabajadores, 24 meses para las organizaciones con 10 hasta 200 empleados y 30 meses para las compañías con 201 o más trabajadores.

 


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