Perfil de la Directora

Claudia Mónica Naranjo Londoño

Nació en Pereira (Risaralda), hija de maestros. Abogada, actualmente es maestrante en Derecho Penal en la Universidad Libre de Bogotá.

Se ha desempeñado profesionalmente en Entidades como la Fiscalía General de la Nación, Secretaría Distrital de Integración Social, Secretaría Distrital de Movilidad y Secretaría Distrital de Educación, asumiendo cargos directivos de asesorías, consultoría y coordinación de los equipos interdisciplinarios, a nivel distrital y nacional en el sector público.

En su rol como alcaldesa local de Fontibón, promovió e impulsó la construcción de obras del hospital, reforzamiento de colegios locales, la elaboración de planes de desarrollo con énfasis en el beneficio de la población vulnerable de las niñas, niños y adolescentes.

Se ha destacado por su liderazgo y compromiso como Personera delegada de Derechos Humanos, Familia e Infancia de Bogotá,  orientación a procesos de resolución de conflictos como asesora del ministerio para el Diálogo Social y movilización ciudadana en temas de posconflicto. 

Sus expectativas se centran en la ampliación de los beneficios del Estado Social de Derecho y la implementación de los derechos fundamentales consagrados en la Constitución. Además de su dinámico compromiso con los objetivos para la consolidación de la Paz Total.

Dirección de Generación y Protección del Empleo y Subsidio Familiar

Esta Dirección hace parte del Viceministerio de Empleo y Pensiones, y tiene entre sus funciones Diseñar, proponer y evaluar políticas, estrategias, modelos y procedimientos, en coordinación con otras entidades competentes, que fomenten la creación de empleos que respeten el principio de trabajo decente, y la formalización del empleo.

La Dirección también desarrolla lineamientos de política nacional de empleo que integran los ejes articuladores de Justicia social, Justicia ambiental y Paz total. adelantando las acciones institucionales necesarias para incluirla dentro las Bases del nuevo Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026.

Finalmente, la Dirección promueve mecanismos que permiten fortalecer dentro de la política de empleo un enfoque poblacional integral, en el cual se visibilizan aquellos segmentos considerados como vulnerables por las dificultades que tienen para insertarse adecuadamente en el mercado laboral, tales como mujeres, jóvenes, migrantes, adultos mayores, campesinos, comunidades étnicas, población con discapacidad, reincorporados, víctimas de la violencia y población LGBTQI. nuevo marco del empleo que es considerado como un instrumento de estabilidad social, estabilidad macroeconómica y oportunidades para el desarrollo.

Submenú Empleo