Las ofertas laborales fraudulentas y sus características
Las ofertas laborales fraudulentas, se entienden como "...Una oferta falsa, llamativa, donde se ofrece empleo con supuestas excelentes condiciones laborales". Se ha podido identificar que estas ofertas se caracterizan por prometer buena remuneración económica, ofrecer trabajo en el exterior, demandar pocos requerimientos en materia de cualificaciones y exigir el pago de dinero anticipado por trámites correspondientes a la oferta y su acceso a ella.
Estas ofertas se pueden presentar en diferentes medios, como: anuncios en medios impresos (clasificados en los periódicos); anuncios por internet (páginas que ofrecen empleo, redes sociales, ofertas que llegan a los correos electrónicos personales); anuncios en las calles; referencias familiares o de conocidos; o agencias de empleo.
- El medio de difusión más común en el que se presentan es internet, ya sea en redes sociales, páginas especializadas en la publicación de ofertas de trabajo o mediante mensajes a los correos electrónicos.
- Los países más ofertados son: Canadá, Australia, Estados Unidos, Chile, España y Reino Unido, seguido en menor proporción por otros países europeos y países asiáticos como China.
- Los sectores económicos más comunes que aparecen en las ofertas, son: sector alimenticio, de salud, energético y minero, turístico (hoteles), de inversión y comercio exterior, financiero y de salud animal.
Las ofertas laborales fraudulentas se identifican por:
- En la oferta se utilizan palabras llamativas que hacen referencia a excelentes condiciones laborales, buenos salarios, pocas horas de trabajo y facilidad en los trámites para aplicar a la oferta.
- Las ofertas de este tipo en su mayoría, son ofertas dirigidas para trabajar en el exterior.
- Ofrecen intermediación en los trámites de los documentos que exigen.
- En la mayoría de estas ofertas, los logos y logotipos de las empresas oferentes son de mala calidad.
- Las ofertas se presentan con errores de ortografía, malas traducciones, y utilizan lenguaje informal.
- Nunca se realizan pruebas psicotécnicas, de cualificaciones, de conocimiento ni de habilidades de manera presencial para aspirar a la oferta.
- La comunicación entre el intermediario u oferente con el solicitante, se hace solamente por medio de correos electrónicos y celular.
- Se le exige a los aspirantes el pago, transferencias o consignaciones de dinero para trámites de documentos, o certificaciones médicas o de cursos de idiomas.
- El correo electrónico por el cual se comunican usa un dominio genérico, diferente al nombre de la empresa.
Teniendo en cuenta los casos en los que se engaña a los aspirantes y se termina aceptando la oferta, las personas pueden terminar siendo víctimas de estafa o de trata de personas.
Ruta de Información para casos de reportes de Ofertas Laborales Fraudulentas
El Ministerio del Trabajo cuenta con una ruta de atención y orientación del Ministerio del Trabajo para casos de ofertas laborales fraudulentas:
La ruta es exclusiva para las situaciones en las que se presenta un caso o posible caso de una oferta laboral fraudulenta. La ruta inicia con el reporte del caso por cualquiera de los canales con los que cuenta el Ministerio, así: desde cualquier celular gratis en cualquier parte del país al 120, en Bogotá al 489 39 00 opción 2, a la línea gratuita fuera de Bogotá 018000 51 3100 o al portal web www.mintrabajo.gov.co, en la opción de PQRD (peticiones, quejas, reclamos, denuncias).
Cuando el caso es recibido por alguno de estos canales, la solicitud se traslada a la dependencia competente de este tema, en este caso al Grupo de Gestión de la Política de Migración Laboral (GGPML) de la Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo, que por competencia según el Decreto 4108 de 2011 es la encargada de la temática de trata de personas y ofertas laborales fraudulentas en el Ministerio del Trabajo.
A partir del momento en que la solicitud llega al GGPML, se atiende y revisa el caso. En este punto, el funcionario que atiende el caso, realiza el siguiente procedimiento:
- Revisión de la legalidad de la empresa oferente (se revisa la base de datos del Registro Único Empresarial y Social de Cámaras de Comercio, para saber si es legal o tiene algún tipo de representación en Colombia. En los casos como Canadá se tienen otras herramientas oficiales de búsqueda como http://www.ic.gc.ca/eic/site/ccc-rec.nsf/eng/home, que refleja todos los empleadores por industria; http://www.canadastop100.com/competitions.html en donde se encuentran los empleadores más importantes por cada provincia; y http://www.canadastop100.com/sme/ que refleja los empleadores en los sectores de pequeña y mediana empresa).
- Verificación si la oferta pertenece a las vacantes o cargos de la empresa oferente (se revisa la página web oficial de la empresa para verificar en la publicación de las ofertas si la oferta existe, y se intenta tener una comunicación directa con la empresa para más información.)
- Seguidamente de los puntos anteriores, se analiza y compara la oferta y sus características con el modus operandi previamente identificado por el GGPML, para determinar si se trata de una posible oferta laboral fraudulenta.
Después de dichas revisiones, se pueden dar tres escenarios:
- Si se comprueba que la oferta laboral no es fraudulenta.
- Si se comprueba que la oferta laboral es fraudulenta.
- Si no se puede comprobar que la oferta laboral es real o fraudulenta.
Para cualquiera de los escenarios, se da una respuesta al ciudadano con recomendaciones generales al momento de buscar empleo, y en la mayoría de los casos se solicita al ciudadano la ampliación de la información proporcionada con preguntas más específicas, para poder determinar otros elementos que puedan dar pistas de la veracidad de la oferta, lo que sirve también para alimentar el modus operandi ya identificado por el GGPML, o para identificar alguna modalidad diferente a la ya conocida.
RECUERDA TENER EN CUENTA LAS SIGUIENTES RECOMENDACIONES CUANDO BUSQUES EMPLEO:
REVISA si la oferta es real y si la empresa existe, comunícate con ella o con el Ministerio del Trabajo, para determinar la veracidad de la oferta.
DUDA si te solicitan dinero bajo alguno de los siguientes pretextos: agilizar o incluirte en un proceso laboral, trámite visa, examen médico, apostilla o legalización de documentos, traducciones oficiales, certificaciones, exámenes o cursos de idiomas.
ALÉRTATE si te solicitan depositar o hacer giros de dinero.
OJO si los correos electrónicos de contacto no le pertenecen a los dominios de las empresas.
SOSPECHA si la información que te envían tiene errores ortográficos, errores de redacción, lenguaje informal o está en un idioma que no conoces.
DESCONFÍA si las condiciones laborales son exageradas para tu perfil laboral y si te ofrecen como salario una cantidad de dinero desproporcionada.
RECUERDA leer bien las condiciones laborales y la letra pequeña antes de postular y aceptar a una oferta de trabajo.