Fecha de publicación: 2018-07-18

• Durante el ‘Foro Negociación Colectiva’, la jefe de la cartera laboral invitó a aprovechar el escenario académico para reflexionar en torno al uso idebido de los pactos colectivos y el respecto del deerecho de libertad de asociación materializado a través de la firma de una convención colectiva. Así mismo, llamó la atención respecto a la necesidad de que se module en Colombia la figura de la multiafiliación a sindicato
• Al despedirse de las centrales obreras y del sector empresarial, agradeció su disposición para trabajar en conjunto y en concertación

Bogotá, 17 jul/18.- La ministra del Trabajo, Griselda Janeth Restrepo Gallego, durante la instalación del Foro “Negociación Colectiva”, Restrepo Gallego insistió en la necesidad del diálogo social como principal herramienta para abordar la conflictividad laboral entre empleadores y trabajadores: “invito a las centrales obreras y a las empresas a  que le apuesten al diálogo fluido, a una conversación permanente que le permita al país avanzar, mejorar las relaciones laborales, mejorar las condiciones de los trabajadores, pero todo esto funciona mejor si se hace desde una mesa sentados y, seguro, que se obtendrán mayores resultados”.

La jefa de la cartera laboral agregó que “vale la pena que las empresas y los sindicatos reflexionen porque la soberbia, la polarización y el conflicto no es el camino... La construcción de un diálogo, de un proceso que permita crecer ante el futuro es muchas veces más difícil de encontrar, pero es mucho más productivo”.

Organizado por la Dirección de Inspección, Vigilancia y Control, el ‘Foro Negociación Colectiva’ sirvió como escenario académico y de discusión constructiva respecto a los procesos de negociación colectiva y de derecho de asociación.

Durante el seminario tres expertos panelistas: el abogado  y exmagistrado, Carlos Ernesto Molina; el abogado y asesor laboral en el sector empresarial, Daniel Barahona; y el abogado y dirigente sindical de la USO, Edwin Palma, cada uno desde su mirada y análisis, reflexionaron  sobre las convenciones y los pactos colectivos, dos figuras jurídicas legales con beneficios a los trabajadores, las cuales en algunas oportunidades pueden configurar atentatorias contra el derecho de asociación en los términos del artículo 354 del Código Sustantivo del Trabajo.

En diferentes instancias los pactos colectivos, particularmente, que son acuerdos negociados entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los sindicatos, han sido cuestionados, empezando por las propias centrales obreras que los consideran una figura que se usa para debilitar a los sindicatos, mientras que organismos como la OIT y la OCDE, y algunos países como Canadá y Estados Unidos, también han hecho observaciones, a la vez que el propio Ministerio del Trabajo a través de la Dirección de Inspección Vigilancia y Control, investiga y sanciona el uso indebido de este tipo de convenios.

La Ministra, al hacer un recuento de los logros obtenidos durante los ocho años de este Gobierno en materia de diálogo social, entre los cuales destacó la posibilidad de concertar en tres oportunidades el salario mínimo de los colombianos, e igual número de veces llegar a un consenso para el salario de más de 1,2 millones de trabajadores estatales, agradeció  a pocos días de retirarse de la cartera laboral, tanto a centrales obreras como a empresarios, por la gran disponibilidad que tuvieron de trabajar en conjunto desde la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Laborales y Salariales.