Teletrabajo - Ministerio del trabajo

Teletrabajo

"Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remune-radas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la in-formación y comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin re-querirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo". (Artículo 2, Ley 1221 de 2008).

Ingresar a la web www.teletrabajo.gov.co

Normatividad

Ley 1221 de 2008: Regula el Teletrabajo.
Decreto 884 de 2012: Reglamenta el teletrabajo en relación de Dependencia

Aspectos Jurídicos:

Criterios de selección y voluntariedad.
Adaptación del Manual de Funciones y Competencias Laborales.
Resolución por la cual se implementa la modalidad al interior de la organización.
Resolución individual para el funcionario.
Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.
Se debe reportar por parte de las empresas tanto a la ARL como a un inspector de trabajo la implementación del teletrabajo.
Reversibilidad teletrabajo.

Modalidades

Modalidades Teletrabajo

Es una modalidad en continuo cambio, debido a que depende de la tecnología.
El mayor reto es el cultural (empleador y empleado), y la ética del trabajador
Los retos jurídicos y legales no son ajenos a los que se dan por la propia figura del contrato laboral, subordinación, cumplimiento de actividades
El Estado, debe ser prospectivo en este tipo de tendencias y acudir a la regulación para corre-gir fallas que se puedan ir generando.