VISIÓN MINISTERIO DEL TRABAJO
“Para el 2030, el Ministerio del Trabajo será reconocido como la entidad que garantiza el derecho al Trabajo Digno y Decente, transformando la política laboral del país con enfoque diferencial y de género" MISIÓN MINISTERIO DEL TRABAJO “Formular, adoptar y orientar la política pública en materia laboral que contribuya a mejorar la calidad de vida de los colombianos, para garantizar el derecho al trabajo decente, mediante la identificación e implementación de estrategias de generación y formalización del empleo; respeto a los derechos fundamentales del trabajo y la promoción del diálogo social y el aseguramiento para la vejez”
MISIÓN MINISTERIO DEL TRABAJO
“Formular, adoptar y orientar la política pública en materia laboral que contribuya a mejorar la calidad de vida de los colombianos, para garantizar el derecho al trabajo decente, mediante la identificación e implementación de estrategias de generación y formalización del empleo; respeto a los derechos fundamentales del trabajo y la promoción del diálogo social y el aseguramiento para la vejez”
POLITICA DEL SIG
“El Ministerio del Trabajo se compromete con la satisfacción de la Población Económicamente Activa y de sus demás grupos de interés, en cumplimiento de la normatividad vigente y de sus objetivos institucionales y sectoriales en materia de trabajo y empleo, a garantizar el derecho al trabajo digno y decente; soportado en un talento humano desarrollado integralmente, una gestión basada en herramientas de control y evaluación, servicios eficientes, efectivos y transparentes, la mejora continua de sus procesos y la reducción de los impactos ambientales propios de sus actividades.”
OBJETIVOS DEL SIG
• “Los siguientes objetivos del Sistema Integrado de Gestión aportan para el cumplimiento de los objetivos sectoriales e institucionales del Ministerio del Trabajo:
• Aumentar los niveles de satisfacción de los ciudadanos (clientes)
• Fortalecer el desempeño de los procesos establecidos en el Ministerio de Trabajo
• Garantizar la disponibilidad, el uso eficiente de los recursos financieros y el desarrollo integral del talento humano
• Fortalecer la aplicación de mecanismos de autocontrol, autogestión, autorregulación y de evaluación para garantizar la mejora continua
• Garantizar mecanismos de participación ciudadana y control social sobre la gestión del Ministerio de Trabajo.
• Utilizar de manera eficiente los recursos ambientales.
