Identificación y medición de brechas de capital humano
Identificación y medición de brechas de capital humano
¿Qué es una brecha de capital humano?
- Es un desajuste que se presenta entre las competencias que tienen los trabajadores y buscadores de empleo frente a las competencias o cargos que necesitan las empresas
- Existen brechas actuales de talento y también las brechas futuras, que se detectan a través de la prospectiva laboral con la identificación de nuevas tecnologías que impactan a los sectores
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¿Por qué las brechas de capital humano son un problema y cuello de botella que preocupa empresas y trabajadores?
- Cuando los trabajadores o buscadores de empleo carecen de habilidades necesarias para el empleo, les es más difícil acceder al empleo o reduce sus probabilidades de ser contratado
- Para las empresas, las brechas de capital humano implican mayores costos de entrenamiento que deben asumir, así como pérdidas de productividad y competitividad
¿Por qué los hace el Ministerio del Trabajo?
- Es la entidad cabeza del sector trabajo que tiene dicha misionalidad, establecida en el Decreto 4108 de 2011, a través de la Subdirección de Análisis, Monitoreo y Prospectiva Laboral de la Dirección de Generación y Protección del Empleo y Subsidio Familiar
¿Cómo se realizan este tipo de estudios?
- Se basan principalmente en el levantamiento de información a través de entrevistas con empresas e instituciones de educación y formación, donde se les pregunta por cargos, competencias entre otros requisitos de necesidades de talento humano
- Esto se complementa con el análisis de fuentes secundarias del Ministerio de Educación, Servicio de Empleo, SENA, entre otros.
- Se establecen alianzas con gremios de los sectores, el SENA y otras entidades cabeza de sector para abrir espacios con las empresas de los sectores y llevar a cabo las entrevistas y acompañamiento al proceso
¿Por qué son útiles este tipo de estudios?
Son referentes para:
- Brindar insumos para construir catálogos de cualificaciones, que se usan para la actualización o creación de programas de formación
- Creación de programas de reentrenamiento laboral
- Orientación ocupacional
- Fortalecer el encuentro entre oferta y demanda de trabajo
¿Por qué se hacen estos estudios?
- Por solicitud directa de los sectores
- Para el cumplimiento de Compromisos para el cumplimiento de Pactos por el Crecimiento suscritos con Vicepresidencia de la República
- Para el cumplimiento de documentos Conpes
Los estudios de brechas de capital humano realizados por el Ministerio del Trabajo puede consultarlos aquí:
- Sector audiovisuales
- Sector BPO
- Sector laboratorios
- Sector crecimiento verde
- Sector turismo
- Sector farmacéutico
- Sector TIC
- Sector construcción
- Sector moda
- Sectores teatro y música
- Sector de entidades museales
- Sector de artes escénicas
- Sector de la Cuarta Revolución Industrial (4RI)
- Sector de llantas en desuso
- Sector de reparación de aparatos eléctricos y electrónicos
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