MinTrabajo cumplió la meta de 40.000 primeros empleos para jóvenes sin experiencia y amplió el programa en 10.000 cupos más
Fecha de publicación: 2017-05-05
- El programa ‘40.000 Primeros Empleos’ llegó en marzo a 42.635 jóvenes, 52% mujeres
- Participan del programa 8.138 empresas privadas de todo el país
- Inicialmente el joven es contratado por un año, durante el cual se le paga salario, prestaciones sociales y vinculación a seguridad social (6 meses por cuenta del programa, y los otros 6 meses, por parte del empresario)
- “Buscamos que los jóvenes puedan superar la barrera de no tener experiencia, lo que se ha convertido en un verdadero obstáculo para que los muchachos puedan conseguir un trabajo de calidad”: Ministra Clara López
Bogotá, 5 feb./17.- Con la presencia del Presidente de la República, Juan Manuel Santos, y la ministra del Trabajo, Clara López Obregón, se conmemoró el cumplimiento de la meta del programa ejecutado por la cartera laboral y operado por las cajas de compensación del país: ‘40.000 Primeros Empleos’, el cual para marzo pasado, no solo alcanzó el reto trazado sino que lo superó al llegar a 42.635 jóvenes bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales, mientras que el número de empresas participantes llegó a 8.138 distribuidas en todo el territorio nacional.
Durante el evento, el Jefe de Estado y la titular de la cartera laboral, anunciaron que gracias a los saldos de ejecución que tienen algunas cajas de compensación, el programa se ampliará durante el presente año hasta beneficiar a 50.000 jóvenes.
El programa ’40.000 Primeros Empleos’ surgió en 2015 en el marco del Mecanismos de Protección al Cesante, y según recordó López Obregón, se trata de una iniciativa que se inscribe en las ejecutorias que de tiempo atrás adelanta el MinTrabajo con el fin de apuntar a la disminución de la tasa del desempleo juvenil, la cual siempre se ha encontrado por encima de la tasa nacional, con programas como ‘Estado Joven’, que direcciona a que jóvenes sin experiencia realicen sus prácticas laborales en entidades del Estado; y el reciente Decreto 639 de 2017, que promueve que jóvenes que creen nuevas empresas sean exentos del pago del registro mercantil y su primera renovación.
No obstante, según explicó la Ministra, “nuestro principal objetivo está en enfocar políticas de empleo dirigidas a que los jóvenes puedan eliminar barreras para acceder a un empleo de calidad, y uno de esos principales obstáculos es la falta de experiencia, la cual se ha convertido en un verdadero tropiezo para que los muchachos puedan avanzar en las metas de su vida; buscamos es cerrar esas brechas que impiden a una población como la juvenil ingresar al mercado laboral”.
Según datos del Servicio Público de Empleo, 8 de cada 10 vacantes publicadas exigen que el postulante tenga experiencia laboral.
El programa ‘40.000 Primeros Empleos’ financia hasta seis meses de salarios y prestaciones sociales, con la condición de que al menos un 60% de los jóvenes que se vinculan a las empresas completen un año de experiencia laboral. Para esta iniciativa, según la Resolución 347 de 2015, se destinaron recursos del orden de 300 mil millones de pesos para financiar la contratación de los 40.000 primeros empleos inicialmente previstos.
La Ministra del Trabajo agradeció tanto a los directivos de las cajas de compensación familiar y, en particular, a sus agencias de gestión y colocación, así como al sector empresarial, pues “sin su compromiso y apoyo este programa no hubiera podido despegar; han demostrado que quieren creer en las capacidades de los jóvenes y brindarles oportunidades laborales”.
En el evento participaron además, jóvenes y empresarios vinculados al programa, el viceministro de Empleo y Pensiones, Francisco Javier Mejía; el Secretario General del Ministerio, Jorge Bernal Conde; los directores de las cajas de compensación del país, y los directores de las entidades adscritas y vinculadas a la cartera laboral, entre otros.
Procedimiento para acceder al Programa
Para los jóvenes interesados en las nuevas plazas que se abrirán, es de recordar que tienen que diligenciar su hojas de vida ante las agencias de empleo de todas las cajas de compensación familiar del país, así su nombre queda inscrito en el Servicio Público de Empleo, entidad que apoyada en un profesional de la psicología adelanta una entrevista durante la cual se determinarán debilidades y fortalezas, y luego dependiendo de ese resultado, se remite a capacitación en habilidades blandas y transversales con duración aproximadamente de 40 horas.
Alterno a este proceso, se adelanta una gestión con las empresas, y cuando se tienen las plazas de trabajo determinadas, el área de intermediación de la agencia de empleo realiza el cruce entre las vacantes y los jóvenes, y propone una terna al empleador para que él, con sus parámetros de ingreso establecidos, lleve a cabo el proceso de selección y contratación del joven.
CIFRAS DE INTERÉS
Del total de la población desempleada del país (2 millones), la mitad son jóvenes entre 18 y 28 años de edad
24.5% de la población ocupada del país, son jóvenes entre 18 y 28 años de edad
1 de cada 4 empleos generados en el país es para un joven entre 18 y 28 años de edad
52% de los beneficiarios del programa ‘40.000 Primeros Empleos’, son mujeres
8 de cada 10 vacantes del Servicio Público de Empleo exigen al joven experiencia laboral
7,1 millones es el número de aprendices que actualmente se forman en el Sena
7 de cada 10 aprendices del Sena, logran vincularse al mercado laboral
