Subcomisión de Género plantea ampliar sus espacios de participación

Fecha de publicación: 2017-10-18

  • Esta instancia hace parte de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y laborales
  • Se modificaría su reglamento con el fin de que otras entidades puedan participar de sus discusiones, a las vez que se haría mayor seguimiento a sus ejecutorias en el marco de la construcción de las políticas públicas para mujeres que actualmente se adelantan

Bogotá, oct 19/17-. La Subcomisión de Género que hace parte de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales (CPCPSL), presentará una modificación de su reglamento (Resolución 758) con el objetivo de permitir la participación en esta instancia de otras entidades que ejercen un rol en temas de mujer, de tal manera que se pueda ampliar, mejorar y hacer seguimiento de la discusión de la construcción de la política pública de equidad de género, entre otros temas.

Así lo señaló el Secretario Técnico de la CPCPSL, Mauricio Rubiano Bello, en el marco de la reunión de la Subcomisión de Género que se adelantó en la Casa de Nariño, sesión donde igualmente se analizaron otros temas como la política pública de la mujer rural y se miraron los alcances de otras instancias que igualmente trabajan en favor de los derechos de las mujeres, tales como la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer y la Comisión de Género del Congreso de la República.

La Subcomisión de Género se creó como resultado del Acuerdo Único Nacional Estatal suscrito el 11 de mayo de 2015 entre el Gobierno Nacional y las organizaciones sindicales de empleados públicos, y hacen parte de ella, entre otros, representantes de las centrales obreras, de los gremios de la producción, la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer y el Departamento Administrativo de la Función Pública.

Entre sus principales objetivos, está el de buscar equidad de género en las políticas salariales y laborales, analizar las condiciones de empleo de este segmento de la población y propender por ambientes propicios en el entorno laboral, alejados de cualquier tipo de discriminación y acoso.

Finalmente en el marco del diálogo social para fortalecer la políticas de género, el director de Derechos Fundamentales del Ministerio, Isidoro Afanador, propuso la creación de la Cátedra de Derechos fundamentales del Trabajo: “estos espacios de formación a empresarios y trabajadores estarían encaminados a garantizar una vida libre de violencias y de conocimiento de las normas”.

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