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• Se desarrolló los días 11 y 12 de marzo a través de la plataforma Zoom y contó con la participación de 2.180 asistentes.

BOGOTÁ, 12, mar./2021.- El Ministerio del Trabajo realizó el foro experiencias de liderazgo por la equidad de género, en el marco del programa Equipares, que certifica a las empresas que implementan el Sistema de Gestión de Igualdad de Género y contribuye a la construcción de una sociedad más incluyente y equitativa en el mercado laboral.

Durante los dos días se realizaron 3 charlas sobre: buenas prácticas empresariales en la conciliación laboral, personal y familiar; buenas prácticas empresariales para asegurar el enfoque de género en el reclutamiento, promoción y desarrollo y liderazgo femenino en la reactivación ante la crisis.

En la primera jornada se presentaron las estrategias que han implementado empresas como Esenttia, Enel y Purina para promover buenas prácticas empresariales en la conciliación laboral, personal y familiar, algunas de estas son: fortalecer la buena comunicación interna, regular los horarios para evitar la sobrecarga, priorizar la salud mental,  generar conciencia en la corresponsabilidad de las labores del hogar y prevalecer el regreso a la oficina desde la perspectiva de género, de acuerdo a la situación particular de cada hogar.

Adriana Albarracín encargada de los programas de género de Mintrabajo indicó “desde la entidad se continúa abriendo espacios de intercambio de saberes para reducir el desequilibrio salarial de género y promover la vinculación incluyente en cargos de liderazgo en el sector público y privado”.

En el segundo momento, se habló sobre las buenas prácticas empresariales para asegurar el enfoque de género en el reclutamiento, promoción y desarrollo, participaron representantes de las empresas Telefónica, Banco de la Republica y Celsia, y contaron su experiencia en la búsqueda de la equidad de género y la participación de las mujeres en la fuerza laboral, así como el rediseño en los procesos de selección que realizaron para contratar perfiles igualitarios y la concientización de roles compartidos.

El foro finalizó con la charla "liderazgo femenino en la reactivación ante la crisis" moderada por Yaneth Giha, presidenta ejecutiva de la Asociación de laboratorios y acompañada por mujeres directivas del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo -Pnud-, la compañía biofarmacéutica –Sanofi-, y Geopark, que compartieron sus experiencias para eliminar los sesgos imaginarios de género, cambiar la mentalidad desde la educación escolar y familiar y el fortalecimiento de los emprendimientos con sello femenino a través de herramientas colaborativas y espacios de conexión.