Nuevas tendencias de contratación, desafío para la formalización

Fecha de publicación: 2018-11-25

De acuerdo con el estudio “Trabajo formal en Colombia, realidad y retos”, de Fasecolda, aunque en el país se ve una mejoría en formalidad, para el caso de los trabajadores independientes, la tasa de formalidad apenas llegó a 3,83% en 2017, un índice todavía muy bajo.

Ante este panorama, las nuevas tendencias de contratación o relación laboral como la que ofrecen, entre otros, Uber Eats, Rappi y Domicilios.com, parecieran una alternativa viable para mejorar dichas cifras.

Pero, ¿estas nuevas formas de empleo son contrataciones formales o relaciones comerciales? ¿Cuáles son las obligaciones del empleador y del empleado?, ¿tienen alguna regulación?

Para Carlos Baena, viceministro de relaciones laborales del Ministerio del Trabajo, estas nuevas contrataciones se están presentando porque en Colombia la reglamentación es muy estricta y se piensa que las únicas formas de contratación son a término fijo, indefinido, o por prestación de servicios.

“Esta realidad impide a una gran población obtener ingresos como por ejemplo, los jóvenes estudiantes, mujeres cabeza de familia, o personas en condición de discapacidad, que no disponen de las ocho horas como lo estipula la norma y necesitan trabajar, lo que conlleva a la informalidad”, explicó el funcionario

“Necesitamos una ley que permita la cotización por horas para generar más empleo garantizando la cotización a seguridad social, riesgos laborales y pensiones. Esa es la forma de generar más trabajo formal y digno”, afirmó.

Empleado o contratista

Según Juan Pablo López Moreno, abogado laboralista, lo planteado es el ejercicio en donde de manera pasiva una compañía contrata a unas personas bajo la idea o supuesto que no hay reglas de subordinación, es decir, que no están sujetas a órdenes, condiciones, tiempo, modo y lugar, sino que existe completa flexibilidad.

“Necesitamos una ley que permita la cotización por horas para generar más empleo garantizando la cotización a seguridad social, riesgos laborales y pensiones. Esa es la forma de generar más trabajo formal y digno”, afirmó.

Empleado o contratista

Según Juan Pablo López Moreno, abogado laboralista, lo planteado es el ejercicio en donde de manera pasiva una compañía contrata a unas personas bajo la idea o supuesto que no hay reglas de subordinación, es decir, que no están sujetas a órdenes, condiciones, tiempo, modo y lugar, sino que existe completa flexibilidad.