Confirma, modifica y/o complementa la información registrada previamente. En caso de ser necesario, debes asesorar al migrante en el proceso de homologación de estudios y convalidación de títulos en el país.

En caso de tener una prueba psicotécnica, aplícala al buscador de empleo con el fin de identificar y analizar sus competencias.

Realiza esta entrevista con el fin de identificar barreras y determinar las motivaciones, intereses ocupacionales y competencias del buscador de empleo.

De acuerdo con la información suministrada en la entrevista, analiza el perfil del buscador de empleo, teniendo en cuenta su formación, la experiencia laboral y sus mayores competencias laborales. Recuerda darle a conocer la importancia de este perfil en la hoja de vida.

Asesora al buscador de empleo en la construcción y organización de la hoja de vida, ya que es un elemento de gran importancia en los procesos de selección.

Con base en la oferta de actividades que tienes como Prestador del Servicio Público de Empleo, junto con la de los diferentes actores del ecosistema de empleabilidad, construye el plan de desarrollo del buscador de empleo con el fin de plantear acciones para mitigar las barreras identificadas en la entrevista de empleabilidad.

Direcciónalo a los talleres de orientación grupal con el fin de prepararlo para una entrevista laboral y de que que conozcan cómo son los procesos de selección y cómo funciona el mercado laboral en Colombia. En cuanto a la oferta del SENA en materia de formación y certificación de competencias debes tener en cuenta la circular 1-6060 del 25 de julio de 2019.

Genera estrategias que promuevan el registro y caracterización de la población migrante de acuerdo con las necesidades del mercado laboral del territorio y las vacantes que sean registradas por los empleadores.