Fecha de publicación:

• De los 75 cargos que presentan brecha de déficit de programas educativos requeridos, el 52% son universitarios, el 31% son posgrados y el 17% corresponden a programas técnicos o tecnólogos 
• Se avanza en el cierre de brechas de capital humano, formando a las personas para actividades que el aparato productivo esté demandando 
• La prospectiva es muy importante, es saber qué se necesita para el futuro del mercado laboral 

BOGOTÁ, 12, nov./2020.- Científico de datos, administrador de servicios en la nube, arquitecto TI y los relacionados con áreas de desarrollo de software, pruebas, administración de bases de datos, infraestructura y seguridad, así como los administradores de sistemas, los diseñadores web y los ingenieros de Big Data, son los perfiles que más requerirá el sector TIC en los próximos años, fundamentales para ser asertivos en lo que necesitan los empresarios. 

La descripción hace parte de los resultados del estudio de identificación y medición de brechas de capital humano del sector TIC, que socializaron en un conversatorio, los Ministerios de Trabajo, TIC y Educación, el SENA y la Mesa Sectorial de Gestión de Tecnología y Talento Digital, que se unieron en lo que se conoce como Alianza TIC.  

El viceministro de Empleo y Pensiones, Andrés Felipe Uribe, en su intervención dijo “con este tipo de estudios se evidencia que necesitamos progresar en el cierre de brechas de capital humano y formar a la gente en cosas que le sirvan y que respondan básicamente a las necesidades del aparato productivo  para responder la demanda del mercado laboral”. 

Agregó: “una persona con buena formación va a tener un empleo decente, va a ser productiva. Hoy en día una de los principales determinantes tanto del desempleo, como de la informalidad, es no tener una formación para ingresar al mercado laboral, así que este tipo de estudios permiten cerrar esa diferencia entre la oferta y la demanda laboral”.  

El trabajo cooperativo de quienes forman la Alianza TIC, logró sincronizar acciones para elaborar de manera conjunta este estudio sectorial, en donde se identificaron las principales brechas de capital humano y la prospectiva laboral del sector, con las tendencias que marcarán su futuro en términos de las nuevas necesidades de competencias para el empleo en los próximos años. 

El estudio que se aplicó en Antioquia, Santander, Bogotá, Valle del Cauca, Atlántico y el Eje Cafetero, se realizó en diferentes fases que contaron inicialmente con un análisis estratégico del sector, identificación de tendencias con empresarios y expertos, análisis de la demanda laboral y oferta educativa y formativa relacionada del sector, con instituciones educativas y de formación, head hunters y centros de empleo. En tal sentido, para el levantamiento de información participaron 8 grupos focales y se aplicaron 198 entrevistas a empresarios y expertos del sector. 

Brechas Identificadas 

Los cargos con mayor brecha de déficit de programas educativos requeridos son: desarrollador (28%), seguido por Director de Desarrollo y Operaciones (17%) y Gerente de Proyectos (8% del total). 

Los programas educativos con mayor brecha de déficit de demanda por programas de formación son: especialización en Telecomunicaciones, con una variación porcentual total de los matriculados a nivel nacional de -42%; tecnología en Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información, con -30%; y especialización en Desarrollo de Bases de Datos con un -23%. 

Las competencias técnicas con mayor brecha de calidad a nivel nacional son: Desarrollo de software, Bases de datos e Informática. 

DATOS:  

• Brecha de capital humano, es el  desencuentro que existe entre los perfiles de los trabajadores y los que buscan los empleadores; así mismo, la formación que imparten las instituciones educativas frente a las competencias o cargos que requieren las empresas.  
• El desarrollo del estudio lo operó la firma UT IPSOS - Proyecto Ítaca, con la metodología brindada por el Ministerio del Trabajo, el Sistema de Prospectiva Vigilancia e Inteligencia Organizacional del SENA y el apoyo de la industria a través de la Mesa Sectorial y la Red de Observatorios Regionales de Mercado de Trabajo,  Red Ormet.