Políticas y condiciones de uso del Sitio Web

El acceso al sitio web del Ministerio del Trabajo se realiza a través del enlace https://www.mintrabajo.gov.co. Aquí los usuarios y grupos de interés encontrarán información acerca de la misión, visión, objetivos y funciones de la entidad, así como información inherente a las actividades del sector trabajo, mecanismos de atención al ciudadano, estadísticas, normatividad, contratación, presupuesto, trámites, servicios, consultas, entre otras.

Para acceder a entidades adscritas y/o vinculadas al Ministerio del Trabajo, ingrese al enlace: https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/el-ministerio/directorio/directorio-entidades-adscritas-y-vinculadas

A continuación, se publican las políticas de cumplimiento legal que disponen información sobre los diferentes tratamientos y fines sobre los que serán objeto los datos personales de los usuarios o ciudadanos que acceden al sitio web, así́ como los derechos que como titulares de datos personales pueden ejercer frente al Ministerio del Trabajo, y las medidas necesarias para proteger la información que el Ministerio por su función custodia, administra y genera.

Términos y condiciones del uso del sitio web

El sitio web del Ministerio del Trabajo www.mintrabajo.gov.co tiene como función principal proporcionar información de interés y servicios a los ciudadanos, así como divulgar sus programas y políticas públicas, dando cumplimiento a la normatividad vigente.

La prestación del servicio del sitio web del Ministerio del Trabajo es de carácter libre y gratuito para los usuarios. La información contenida en este sitio es pública en los términos señalados en la Ley 1712 de 2014. Por tanto, toda la información que se publique puede ser accedida por cualquier persona que la requiera.

El Ministerio el Trabajo no persigue ningún lucro, ganancia o interés comercial con los contenidos o links que se publican en su sitio web y en las páginas web vinculadas que se acceden a través del sitio web, por tal motivo se le solicita al usuario de este sitio, que lea detallada y juiciosamente estas condiciones de uso y las políticas de cumplimiento legal.

  1. Aceptación de las condiciones de uso

Los ciudadanos y usuarios que acceden al sitio web del Ministerio del Trabajo lo hacen bajo su total responsabilidad y de manera voluntaria, por lo tanto reconocen que han leído, entendido y se obligan a cumplir los términos, condiciones y reglamentos establecidos aquí, por consiguiente aceptan y reconocen que han revisado y que están de acuerdo con la Política de Seguridad y Privacidad de la Información, la cual está disponible aquí y la Política del Tratamiento de Datos Personales disponible aquí. Será responsabilidad del usuario la lectura y acatamiento de estas y todas las políticas que actualice la entidad, cada vez que los utilice.

  1. Contenidos del Sitio Web y Sitios Web de Terceros

Los administradores de la página son responsables en los términos previstos por la ley colombiana, con las limitaciones que se detallan a continuación:

-La información incluida en la página es generada por el Ministerio de Trabajo y no está relacionada con personas concretas.

-En estas páginas se encuentran incluidos enlaces a páginas externas, sobre las cuales no ejerce ningún control ni responsabilidad. El contenido de estos es responsabilidad de las respectivas Entidades.

-El Ministerio del Trabajo no se hace responsable del servicio ininterrumpido o libre de error de la página. La Entidad hace sus mejores esfuerzos para que el contenido suministrado sea de óptima calidad.

  1. Responsabilidad por las opiniones e Informaciones vertidas en el Portal

El Ministerio Trabajo no se responsabiliza por las informaciones y opiniones emitidas en el sitio web del Ministerio, cuando no sean de su exclusiva emisión. Las informaciones y opiniones emitidas por personas diferentes a estos no necesariamente reflejan la posición del ministerio, incluyendo sin limitación a sus empleados, directores, asesores y proveedores. En consecuencia, este no se hace responsable por ninguna de las informaciones y opiniones que se emitan en sus productos web, en las condiciones descritas.

  1. Propiedad intelectual

El portal web y las páginas web de otras dependencias y su contenido, o son propiedad del Ministerio del Trabajo, o en su caso, su titularidad es de terceros que autorizaron el uso de estos en el sitio web o es información pública que se rige por las leyes colombianas.

Los textos, fotografías y cualquier material audiovisual o gráfico que hacen parte del sitio web, así́ como su presentación y montaje, o son titularidad exclusiva del MinTrabajo o esta ostenta los derechos de explotación necesarios. Los nombres comerciales, marcas o signos distintivos que aparecen o a los que se hace alusión en el sitio web, pertenecen a sus respectivos propietarios y se encuentran protegidos por la legislación vigente al respecto.

Se prohíbe la distribución comercial o promocional de los contenidos del sitio web, salvo autorización expresa del Ministerio de Trabajo.

  1. Deberes y prohibiciones de los ciudadanos

Los usuarios se obligan a:

  • Ser responsables de la seguridad de sus contraseñas y actividades que impliquen un registro en el sitio web.
  • No incurrir en conductas ilícitas como daños o ataques informáticos que distorsionen la información o impidan su funcionamiento.
  • No eludir, manipular o eliminar los derechos de autor de contenidos de propiedad del Ministerio del Trabajo.
  • No ingresar, publicar o enviar en el sitio, información de carácter ofensiva, discriminatoria, obscena, difamatoria contra el Ministerio del Trabajo, contra sus funcionarios u otras personas.
  1. Protección y autorización de tratamiento de datos personales

El Ministerio del Trabajo en cumplimiento y comprometido con lo dispuesto en la Constitución Política de Colombia, en el artículo 15, derecho de protección de datos personales, donde se establece el derecho de toda persona para conocer, actualizar, rectificar y/o cancelar la información y datos personales que de ella se hayan recolectado y/o se traten en bases de datos públicas o privadas, y con lo dispuesto en la Ley 1581 del 17 de octubre de 2012, propenderá por la seguridad y confidencialidad de los datos personales que se hayan recopilado y dará adecuado tratamiento conforme a los principios y deberes definidos en las normas que traten y regulen esta materia.

  1. Normativa aplicable
  • Artículo 15, Constitución Política de 1991.
  • Ley 1266 de 2008: Se dictan las disposiciones generales del Habeas data y se regula el manejo de la información contenida en bases de datos personales, en especial la financiera, crediticia, comercial, de servicios y la proveniente de terceros paises y se dictan otras disposiciones (Habeas Data).
  • Decreto 1727 de 2009: Se determina la forma en la cual los operadores de los bancos de datos de información financiera, crediticia, comercial, de servicios y la proveniente de terceros países, deben presentar la información de los titulares de la información.
  • Decreto 235 de 2010: Se reglamenta el intercambio de información entre entidades para el cumplimiento de funciones públicas.
  • Decreto 2280 de 2010: Se modifica el artículo 3° del Decreto 235 de 2010.
  • Decreto 2952 de 2010: Se reglamentan los artículos 12 y 13 de la Ley 1266 de 2008.
  • Ley 1581 de 2012: Se dictan disposiciones generales para la protección de datos personales.
  • Decreto 1377 de 2013: Se reglamenta parcialmente la Ley 1581 de 2012.
  • Ley 1712 de 2014: Se crea la ley de transparencia y del derecho de acceso a la información pública nacional.
  • Decreto 886 de 2014: Se reglamenta el artículo 25 de la Ley 1581 de 2012, relativo al Registro Nacional de Bases de Datos.

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