El Plan Estratégico de Talento Humano, tiene carácter indicativo y desarrolla el Plan Estratégico Institucional del Ministerio, en lo relacionado con el ciclo de vida del servidor público, desde las políticas de gestión y desempeño del Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG.

Las políticas de Modernización del Estado buscan generar un cambio en el fortalecimiento institucional y la modernización de la administración pública, tanto para dar cumplimiento a la normativa vigente, como para que se lleven a cabo procesos en los cuales se optimicen y fortalezcan las competencias personales y laborales de los servidores públicos, para alcanzar estándares de calidad, eficiencia y efectividad en la gestión institucional.

La importancia de la gestión del talento humano no sólo es una necesidad organizacional, es también un mandato de la Constitución (Capítulo 2 del Título V).

Las entidades públicas deben fundamentar su gestión en la planeación organizacional como elemento articulador de los diferentes procesos y acciones encaminadas al cumplimiento de sus funciones.

El Ministerio del Trabajo en cabeza de la Subdirección de Gestión del Talento Humano, con este plan define las líneas de acción y el ciclo de vida de los funcionarios de la entidad desde los procesos de Ingreso, permanencia y retiro para de esta forma dar cumplimiento a los objetivos misionales de este ente Ministerial.

Plan Estratégico de Talento Humano 2023 V1 

Plan Estratégico de Talento Humano 2022

Plan Estrategico de Talento Humano 2021

Comisión de Personal

La Subdirección de Gestión del Talento Humano del Ministerio del Trabajo, al ser la estructura básica de la gestión pública contribuye a la formulación, ejecución y evaluación de los planes y procesos ligados a la gestión de personal, a la capacitación de sus servidores públicos, al desarrollo del personal, al fortalecimiento de la carrera administrativa, a la búsqueda por el mejoramiento del bienestar laboral de sus funcionarios, y al buen retiro de sus exfuncionarios, realizando dichos procesos fundamentados en los principios de la administración pública, contribuyendo de esta manera al mejoramiento de la calidad de vida de sus servidores públicos.

Para el otorgamiento de créditos educativos con reembolso parcial y condonables por tiempo de servicios.

El Departamento Administrativo de la Función Pública consulta a esta Sala sobre la competencia de la Comisión Nacional del Servicio Civil para convocar autónomamente concursos públicos de méritos y ejercer funciones de cobro coactivo para recuperar los costos que las entidades deben asumir por la realización de dichos procesos de selección.

• Resolución No. 2850 del 22 de agosto de 2023 "Por la cual se modifica la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018, y se actualizan unos perfiles de los empleos del Ministerio del Trabajo.
• Resolución 1943 de 2022 "Por la cual se modifica parcialmente la Resolución No. 3162 de 29 de octubre de 2021 “Por la cual se modifica y adopta el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la plata de personal del Ministerio del Trabajo" 
• Resolución 3160 de 2021 "Por la cual se distribuyen los cargos de la planta global del Ministerio del Trabajo"
• Resolución 3161 de 2021 "Por la cual se hacen unas incorporaciones en la planta de personal del Ministerio del Trabajo establecida mediante Decreto No. 1375 del 2021, se actualizan unos encargos, se incorporan unos servidores públicos en provisionalidad y se realiza una delegación de funciones." 
• Resolución 3162 de 2021 "Por la cual se modifica parcialmente la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 "Por la cual se modifica y adopta el Manual Especifico del Funcionamiento y Competencias Laborales para empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo"
• Resolución 3238 de 2021 "Por la cual se modifica parcialmente la Resolución No. 3811 del 03 de septiembre de 2018 "Por la cual se modifica y adopta el Manuela Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleados de la planta de personal del Ministerio del Trabajo"
• Resolución 1308 del 2020 “Por la cual se modifica parcialmente el manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo”
• Resolución 0659 del 2020 "Por la cual se modifica parcialmente el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales de los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo."
• Resolución 4034 de 2019 " Por la cual se modifica y adopta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleados de planta de personal del Ministerio del Trabajo"
• Resolución No. 3801 de 2019 “Por la cual se modifica parcialmente el Manual de Funciones y Competencias Laborales en materia de Teletrabajo para los empleos de la planta de personal del Ministerio del trabajo”
• Resolución No. 0253 de 2019 "Por la cual se modifica la Resolución 3811 del 03 de septiembre de 2018 "Por la cual se modifica y adopta el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio del Trabajo".
• Resoluciones 3811 del 2018 "Por la cual se modifica y adopta el Manual de Funciones y competencias laborales para los empleados de la planta de personal del Ministerio del Trabajo".

Se informa que la Comisión Nacional del Servicio Civil- CNSC, dará inicio a las AUDIENCIAS VIRTUALES PARA ESCOGENCIA DE VACANTES UBICADAS EN DIFERENTES SEDES, consagrada en los artículos 12 y siguientes del Acuerdo 562 de 2016 "Por el cual se reglamenta la conformación, organización y uso de las Listas de Elegibles y del Banco Nacional de Listas de Elegibles para las entidades del Sistema General de Carrera Administrativa, a las que aplica la Ley 909 de 2004".

En consecuencia, la Comisión Nacional del Servicio Civil- CNSC publicó en su página web (https://www.cnsc.gov.co/index.php/avisos-informativos-428-de-2016) tanto el aviso informativo, como la guía de orientación frente a las audiencias a realizar. (Anexo guía de orientación), información que deberán consultar los interesados con el fin de llevar a buen término la realización de la misma.

Para tales efectos, la CNSC habilitará el aplicativo SIMO (-Sistema de apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad-) para los aspirantes que se encuentran integrando la firmeza de las listas elegibles, desde las 8:00 a.m. hasta las 3:00 p.m. del día 08 de mayo de 2019, dando inicio con las siguientes OPEC:

La audiencia se llevará a cabo con los aspirantes que se encuentran en posición de elegibilidad frente a las vacantes que hayan sido ofertadas por el empleo,

La CNSC informará a través de su pagina Web y su aplicativo SIMO, las fechas en que se llevaran a cabo las audiencias de escogencia de las Direcciones Territoriales pendientes por realizar dicho trámite.

La Subdirección de Gestión del Talento Humano reitera que es la CNSC la facultada y responsable de llevar a cabo dicho procedimiento.

Finalmente las Direcciones Territoriales deberán continuar con el trámite de posesiones, según los nombramientos ya efectuados.

Conozca la Guía de Orientación de la Audiencia

Audiencia Virtual para Escogencia de Vacantes ubicadas en diferentes sedes - Convocatoria 428 de 2016 – Ministerio del Trabajo

El Ministerio del Trabajo se permite informar que, la Comisión Nacional del Servicio Civil realizará la AUDIENCIA VIRTUAL PARA ESCOGENCIA DE VACANTES UBICADAS EN DIFERENTES SEDES para los empleos con código:

Por lo anterior se habilitará el aplicativo SIMO desde las 8:00 a.m. hasta las 3:00 p.m. del día 13 de mayo de 2019.

La audiencia se llevara a cabo con los aspirantes que se encuentran en posición de elegibilidad frente a las vacantes que hayan sido ofertadas por el empleo.

Esta información puede ser consultada en el siguiente link:

https://www.cnsc.gov.co/index.php/428-de-2016-primer-grupo-de-convocatorias-de-entidades-del-orden-nacional/2399-audiencia-virtual-para-escogencia-de-acantes-ubicadas-en-diferentes-sedes