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Comunicados Ministerio del Trabajo


Más de 10 millones y medio de colombianas y colombianos se beneficiarán con incremento del salario mínimo en el 2024
La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, compartió que es optimista en que haya acuerdo con el incremento del salario mínimo para el 2024, con el cual no se vea afectado el nivel de vida de los colombianos y colombianas, y sobre todo que sea de calidad.

Cifra de productividad, clave para negociación de salario mínimo, será definida en Comisión de Concertación
.- La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, y la directora del DANE, Piedad Urdinola, expusieron las cifras de productividad que se revelaron en la sesión de la subcomisión de productividad, con la participación de representantes de gobierno, trabajadores y empresarios.
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Bajar las tasas de interés, pedido de la Comisión de Concertación al Banco de la República
En rueda de prensa, la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, ratificó que desde la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, se solicitó al Banco de la República, bajar las tasas de interés.

“Fortalecimiento en los planes de empleo se refleja en la reducción continua de la desocupación”: Ministra del Trabajo
La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, recibió con beneplácito las cifras que presentó el Dane, donde la tasa de desocupación en octubre de 2023 fue de 9,2% y en el total de 13 ciudades y áreas metropolitanas fue del 9,0%.

Empresarios podrán acogerse a alivio tributario al contratar mujeres víctimas de violencia
El Gobierno Nacional, por medio del ministerio del Trabajo y La DIAN en alianza con el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, promueven una mayor igualdad de género para reconocer e incentivar tributariamente a las empresas que contraten mujeres víctimas de violencia.

Congreso de la República deberá tramitar el Convenio 190 de la OIT contra la violencia y acoso en el mundo del trabajo
.- Al ratificarse el Convenio 190, los países integrantes de la OIT se comprometen a establecer mecanismos de prevención y protección, control de su aplicación, vías de recurso y reparación, así como orientación y difusión. Este instrumento impone la obligación de adoptar la legislación que garantice el derecho a la igualdad y no discriminación en el empleo.
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