Identificación y medición de brechas de capital humano

¿Qué es una brecha de capital humano?

  • Es un desajuste que se presenta entre las competencias que tienen los trabajadores y buscadores de empleo frente a las competencias o cargos que necesitan las empresas
  • Existen brechas actuales de talento y también las brechas futuras, que se detectan a través de la prospectiva laboral con la identificación de nuevas tecnologías que impactan a los sectores

 

¿Por qué las brechas de capital humano son un problema y cuello de botella que preocupa empresas y trabajadores?

  • Cuando los trabajadores o buscadores de empleo carecen de habilidades necesarias para el empleo, les es más difícil acceder al empleo o reduce sus probabilidades de ser contratado
  • Para las empresas, las brechas de capital humano implican mayores costos de entrenamiento que deben asumir, así como pérdidas de productividad y competitividad

 

¿Por qué los hace el Ministerio del Trabajo?

  • Es la entidad cabeza del sector trabajo que tiene dicha misionalidad, establecida en el Decreto 4108 de 2011, a través de la Subdirección de Análisis, Monitoreo y Prospectiva Laboral de la Dirección de Generación y Protección del Empleo y Subsidio Familiar

 

¿Cómo se realizan este tipo de estudios?

  • Se basan principalmente en el levantamiento de información a través de entrevistas con empresas e instituciones de educación y formación, donde se les pregunta por cargos, competencias entre otros requisitos de necesidades de talento humano
  • Esto se complementa con el análisis de fuentes secundarias del Ministerio de Educación, Servicio de Empleo, SENA, entre otros.
  • Se establecen alianzas con gremios de los sectores, el SENA y otras entidades cabeza de sector para abrir espacios con las empresas de los sectores y llevar a cabo las entrevistas y acompañamiento al proceso

 

¿Por qué son útiles este tipo de estudios?

Son referentes para:

  • Brindar insumos para construir catálogos de cualificaciones, que se usan para la actualización  o creación de programas de formación
  • Creación de programas de reentrenamiento laboral
  • Orientación ocupacional
  • Fortalecer el encuentro entre oferta y demanda de trabajo

 

¿Por qué se hacen estos estudios?

  • Por solicitud directa de los sectores
  • Para el cumplimiento de Compromisos para el cumplimiento de Pactos por el Crecimiento suscritos con Vicepresidencia de la República
  • Para el cumplimiento de documentos Conpes

 

Los estudios de brechas de capital humano realizados por el Ministerio del Trabajo puede consultarlos aquí:

  • Sector audiovisuales
  • Sector BPO
  • Sector laboratorios
  • Sector crecimiento verde
  • Sector turismo
  • Sector farmacéutico
  • Sector TIC
  • Sector construcción
  • Sector moda
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