El protagonismo de nosotras, las mujeres, no significa restar valor al papel de los hombres, por el contrario, debe representar la puesta en marcha del trabajo desempeñado por ambos géneros en la construcción de un país realmente democrático, plural y equitativo.
La situación en Colombia en esta materia, según estadísticas de ONU Mujeres, indica que el aumento de la participación laboral y los emprendimientos femeninos ha favorecido la generación de ingresos, su autonomía y contribución a la economía. No obstante, la participación laboral femenina se ha estancado en aproximadamente el 54% desde el año 2012 hasta 2018.
De acuerdo con datos del DANE, para el año 2018, en Colombia el desempleo de las mujeres es de 12,74% y el de hombres de 7,4%; y la diferencia salarial entre hombres y mujeres en las zonas urbanas es del 19,8%, mientras que en el ámbito rural representa el 45%.
La mujer trabaja más horas que los hombres, un 17% más. La mujer labora 38% más en actividades no remuneradas. Además, los hombres tienen 65 % más de posibilidades de ascenso que las mujeres, y un 85 % más de oportunidades de contratación que la mujer que se ubica por lo general en oficios de menor ingreso.
Esta realidad nos compromete a desarrollar un sistema nacional integral de cuidados que implique no sólo el reconocimiento, reducción y redistribución equitativa de las tareas domésticas y de cuidados al interior de los hogares, sino también la corresponsabilidad entre las familias, el sector privado y el Estado.
El compromiso del Ministerio del Trabajo con las mujeres
A pesar de los enormes progresos que se han hecho en términos de igualdad de género, las barreras de acceso y calidad de empleos que enfrentan las mujeres en este país son aún grandes. Por ello, desde el Ministerio del Trabajo venimos llevando a cabo acciones que contribuyen al empoderamiento económico de las mujeres. Desarrollamos campañas para promover la erradicación de toda discriminación y violencia contra ellas en el ámbito laboral, capacitamos a funcionarios públicos e inspectores de trabajo sobre el marco normativo en materia de equidad de género y promovemos el reconocimiento del trabajo de la mujer en sectores tradicionalmente masculinos.
Una de las iniciativas que venimos respaldando con muy buenos resultados es el Sello de Equidad Laboral, Equipares, un programa de certificación de sistemas de gestión, que invita a empresas y organizaciones a trabajar por el cierre de brechas de género. Actualmente, 73 empresas hacen parte de este programa, impactando a más de 150.000 trabajadores colombianos
Por otra parte, con Naciones Unidas, el Foro Económico Mundial, el Pacto Global de Red Colombia, OIM, la OIT y el BID, el Ministerio del Trabajo promueve la iniciativa de Paridad de Género que apunta hacia el empoderamiento laboral y económico de la mujer.
La cartera laboral también ha centrado sus esfuerzos en la reparación de las víctimas, principalmente mujeres, en temas de generación de ingresos en tres componentes principales: formación para el empleo, reparación colectiva y emprendimiento. Para la vigencia 2019 se han asignado $38 mil millones para este propósito.
Estos esfuerzos del Gobierno Nacional le apuestan a una real y efectiva participación política, desde una perspectiva de género, donde las mujeres puedan jugar un papel protagónico. En definitiva, nuestro propósito es generar condiciones para comenzar a resarcir la enorme brecha de desigualdades y discriminación contra las mujeres, reivindicando nuestro derecho al bienestar y al buen vivir en nuestros entornos sociales y laborales.
