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• Un equipo de inspectores del Mintrabajo ha realizado 2 visitas a la empresa, SEATECH INTERNATIONAL INC, en la ciudad de Cartagena.
• Dentro de los hallazgos que se investigan por las querellas de las trabajadoras se resalta lo siguiente: “Descuento ilegal en salarios por control del tiempo en las necesidades fisiológicas”

• La empresa, SEATECH INTERNATIONAL INC, enfrenta 10 procesos activos, uno de ellos por presunta violación al artículo 149 del código sustantivo del trabajo: “Por realizar retenciones o descuentos a los salarios de los trabajadores sin su autorización”.
• Además, el ministerio del trabajo adelantó  8 procesos sancionatorios que ascienden a más de 3 mil 500 millones de pesos, 3 de ellos directamente contra, SEATECH INTERNATIONAL INC, y los 5 restantes contra la empresa temporal A TIEMPO SERVICIOS S.A.S,  algunas de ellas por violaciones a implementos de trabajo e incumplimientos de recomendaciones médicas como: “No reubicar en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y en aptitud de producción de trabajo, los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo”

Bogotá, 28 de diciembre/2023.  A través de un acta el ministerio del Trabajo dejó constancia de una visita realizada el pasado 19 de octubre a las 9:am por parte de un equipo de inspectores e inspectoras de la cartera laboral a las instalaciones de la empresa, SEATECH INTERNATIONAL INC, en la ciudad de Cartagena, donde los funcionarios encontraron 26 hallazgos que son materia de investigación, uno de ellos anota:

“Descuento ilegal en salarios por control del tiempo en las necesidades fisiológicas”

Frente a este hallazgo el equipo de inspectores dejo anotación en el acta mencionada sobre una queja de las trabajadoras: “En lo concerniente para la equidad de género en el ámbito laboral las trabajadoras manifestaron su inconformidad con respecto a presuntos descuentos ilegales, al momento de utilizar  los baños, de igual forma en el momento que les llega el periodo, según manifiestan que deben usar paños desechables para no generar descuentos en nómina por ausencia en el puesto de trabajo, a falta de desarrollo de la actividad”

Ante la queja mencionada el ministerio del Trabajo, por medio sus inspectores dejaron una recomendación con cumplimiento de carácter INMEDIATO: “Se debe llegar a un acuerdo para no descontar salarios por evacuación de las necesidades fisiológicas”, subraya el acta.

Los funcionaros de la cartera laboral, además solicitaron las recomendaciones médicas de las y los trabajadores de la empresa y notificaron debidamente a las partes.